一、今年3月份签署的劳动合同（为期2年），其中2个月的试用期，5月份转正。公司为合理避税将薪酬拆分：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。 》第四十四条，在赔偿一个月工资的同时，支付我29天加班费。 《劳动合同法》第四十七条，目前来看解除劳动合同是否只是赔偿一个月工资还是两个月（毕竟两年 ...
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私人企业做幼教,当时进来的时候给我签的是他们自己拟定试用期合同,试用合同上并未说签几年,也没写工资,8月12日签订的,而且只有让我签一份,放在公司 我。现在马上要过春节了,假期的福利不给我,春节前让我去哪找工作! 请问我怎么才能维护自己的利益? 公司是否应该给我赔偿金?赔偿金是多少?社保没交如何处理?...
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我该得到什么样的赔偿?我是前一天晚上收到通知，第二天就没上班了，之前没有任何征兆更别说通知。该公司除了支付我双倍工资外，是否还应该支付我一个月的赔偿金？ 还有就我被辞退的情况，是不是我也应遵循该公司的工资发放制度， 就是十二月份领十一月份的工资，一月份领 ...
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好！我于2014年6月20号入职现在的公司，试用期两个月，合同到2015年12月31号，合同中有规定工资为两部分，一、月工资X元，二、奖金，作为 知道，1公司未提前30天书面通知我，是否合理，是否应该补偿我一个月工资，我应争取什么？2年终奖我该如何争取。3公司还需支付经济补偿金，根据工龄，谢谢各位！...
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中规定：因出国留学考研或公务员或改派其他单位等个人原因需解除协议的，应支付违约金；2.聘用/实习协议,协议中规定：第一条、聘用期内双方均可随时无偿解除 在就业系统中登记。未签订劳动合同，现在是实习期而不是试用期。 按照约定，实习期为三月到六月，工资百分之四十，正式报到为七月一日，届时签劳动合同，合同期 ...
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合同期满超过一个月未续签、未足额缴纳社保、试用期超长、故意刁难想让自动离职，请问我这种情况可以给单位发解除劳动关系通知书要求立即交接工作并且支付赔偿金吧？我工作7年1个月，是否应补偿7个月应发工资？未续签的一个月可以要求双倍工资吗（上一次合同到期日为6月30日）？...
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我与原公司首次签订了一份1个月的试用期合同，之后一直没有书面劳动合同，有交社保。今年3月24日，公司在未通知未协商的情况下单方面办理了退工 ，我是年底双薪的，那一年13个月的工资是否应计算入年平均应得收入？ 3，未通过劳动监察的话，仲裁时要求额外支付总额的50%赔偿金能否被支持？赔偿金现在不是应该行政 ...
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公司一员工试用期刚过一星期，由于其未按公司流程提出转正申请，暂未签订劳动合同，今天提出离职申请，要求明天就不来上班了，此员工是技术部开发人员， 扣？按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，6 ...
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甲方，而且应在30日或有可能更长时间段内根据甲方的工作安排，平稳交接所承担的工作，并保证项目组的工作顺利进行。否则，视乙方违反合同，乙方支付违约金。 现在 23好转正，在30号发工资的时候还是试用期的工资。这些情况合不合法？我应该如何维权？还有就是上面提到的合同中的那条，是否是霸王条款，有没有法律效力 ...
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我在一家茶坊工作一个半月，并没有签订劳动合同，因故辞职，茶坊却以我提前离职克扣我半月工资，听其茶坊规定试用期为三个月，借此不发工资，请问其茶坊违法吗，未签劳动合同是否还应支付双倍工资？...
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