员工试用期期间犯过一次错，后来公司领导出面摆平了，没有酿成公司经济损失，然后在一个多月后就是前几天突然发邮件要内部处罚，要扣除6月份一半工资， 实，力度过大，没有本人签字同意，提起上诉，然后老板就生气了，让人事以试用期课题考核不合格和给公司造成重大事故责任为理由直接开了离职通知书，让明天都不要上班了。...
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事实完全不符合，所以就向老板提出辞职。刚入店应聘时说是两个月的试用期，过后便可以签合同，如果期间不想做了，可提前一个月提出辞职，直到等店内招到新人确定下来 劳动局。那时老板的态度就很差，就说马上来给我盘点，就我和老板两个人盘，其它员工都回去，因为那时要下班了。在此期间，老板对我的态度非常差，完全是用很 ...
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我在职的公司，是北京朝阳区的一家私营企业，员工80人左右，已经拖欠了三个月的工资，在9月19日 中秋假期期间，本人出了重大交通事故，至今请假，现在结案需要报销 给我合同原件)5月17日入职，试用期三个月，8月1日转正，工资发现金，考勤打卡，周六日双休，签完合同后，未给过任何合同，社保应该转正之后给入， ...
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入职一家传媒公司，担任人事助理的职位，当时签的是两个月的合同，现在合同快到期了，然后公司人事经理跟我说要辞退我，在职期间内没有出现过工作的失误，并且离职之后 违法的？是不是可以索求公司两倍工资的赔偿？公司这样签订合同是不是也是违法的？需要赔偿给我试用期的五险的费用吗？但是我现在突然想到了昨天他给我办理 ...
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我从5.19号进入一家私人礼品公司，试用期为6个月，一个月的培训期，培训是带薪培训，当时面试的时候说工资底薪一千加3%的提成，没有签合同，给我看了公司员工条例之类的，上面写着辞职要提前30天，在试用期间公司陈总给了我一个邳县的单子让我去做，第一次去开车带我去的 ...
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1、公司参加了2个月培训，期间没有工资。 2、培训结束后试用期3个月，工作内容是数据标注，做的多，产值就多。工资说是底薪1680元，缴纳四险一金（大概 ，今天就1分钱都不赚，这实际上是不是就是无责任底薪是0呢？公司可能近期会签合同，不知道这样算合法吗？想要维护好自己的劳动权益，但又不太懂，求解答？...
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股票让客户线上购买。因为受不了要这样一直忽悠别人就打算离职， 进公司时跟我说底薪3200，我是5月10号去上班，三天试用期，过后转正式员工但是没有签任何书面合同 直接打到我的银行卡上，任职期间我请假一天，公司扣500块全勤奖，现在跟他们理论了，说制度上写的很清楚，我都没有签合同哪个制度对我有用吗？他们 ...
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和公司签了3年合约，公司却不购买员工社保，要试用期过后一年才给员工购买社保，一年内只给员工购买普通失业保险，而且员工每年11月至来年2月期间辞职公司不审批，这算违法吗？我应该怎么处理维护自己的权益？...
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被安排在四川福润肉类食品有限公司（雨润集团的分公司）进行了为期两个月的试用期。于2010年2月27正式到重庆百发肉类加工有限公司上班。重庆百发肉类加工有限公司 ，可是公司一直未与我签订书面的劳动合同，期间我问过为什么不签，公司说由于开业事情多久一直没有给我签，也没有给我买保险等.其间一直没有让我写转正 ...
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要求是补偿一个月工资并赔偿2000元因申请劳动仲裁期间产生的误工费，调解的结果是公司同意补尝一个月的工资，误工费不给。我老公没同意，决定起诉到法院，现在 赔偿清单吗？要尽量的把实际的经济损失都写进赔偿清单里，包括工资，赔偿金，误工费，精神损失费及申请仲裁产生的资料费及交通费等等，我老公的试用期是两个月 ...
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