员工有试用期两个月，要给员工签合同，但员工却说我不签可不可以，那如果员工不签合同，到时员工在试用期内离职，以没有签劳动合同为由，要支付双倍工资这怎么处理？...
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我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工，在到2008年8月31日，由于我个人认为在该公司没什么发展的前途，想找过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟 ...
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，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期，我现在做满六 ： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等协商，现就试用期期间的有关事项订立以下条款， ...
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？ 1,我在一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习， 扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式 ...
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等等的，到最后她也没说同意我辞职，也没给我签合同； 直到昨天（3月20日）下午她说要辞退我。 这期间我拿的一直都是试用期工资，公司也没有给交过金。我该怎么办？可以要求公司赔偿吗？ 另外，公司唯一的两位正式员工合同都签了，做了也快一年了，但公司一直没给他们交过金，且他们也都想辞职了，他们该怎么做好？ ...
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我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事， 责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核 ...
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到9月底公司说我做事不够积极，要再考查一个月，如果还不行就不签合同。之后到了10月底，公司表示可以了，并且将10月定为试用期，然后说尽量在11月6 违约金是否过高？另外这条协议里面完全没有提到公司要给我的经济补偿，那这条协议是否无效或违法？ 5.合同中还写到“员工守则为本合同的附件，与本合同具有同等的 ...
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我找了一家公司上班但是有7天的试用期，试用期期间也没有给我签劳动合同或者实习合同，工作第四天我觉得不大合适，便去申请离职，开始找人事时候她是说 ，人事那边便叫了另一个人和我算工资，那个人事说:就是要算工资，因为我是试用员工，不享有员工包吃包住，要从工资里扣除我伙食费和住宿的，以及水电费，结果就是我还要 ...
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。试用期内不享受甲方正式员工的各项福利和待遇。 （5）在试用内，乙方可以接受甲方的结束、技能培训，如因乙方的原因 而终止试用期合同，乙方要支付甲方对其进行有偿 个月，因为本人原因我不想在哪做了，但因为在签合同交了600元，上面写 代收培训费 600 ，在同时给了2套衣服，我现在去说，可以得到培训费么？...
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缩短。 当时觉得条件不错，工资也勉强可以接受，我就来上班了。在此期间人事一直没有跟我提签合同的事情，后来在七月份的时候我打电话（我们公司人事和我们不在一个地方办公 好长时间才通知我过那边签合同，签了三年零一个月的合同，合同上规定八月和九月为试用期。本来以为一切都办好了，人资也给我发了员工证和考勤卡，让 ...
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