4月份进的公司，公司是没有劳动合同的，5月底试用期结束后6月1号办了转正手续，6月21号离职，结果6月份的工资还是按试用期工资算，请问公司这样是不是违法了，我该如何维权？...
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高温补。有季度奖、年终奖。 我是6.18号入职，公司每月的工资是算到25号。次月5号发放。试用期工资是按照80%发放。6.18-6.25有7个工作日，工资发了1700 发的是4400。我也还是完全不知道怎么算的。问了公司，公司要我等到12号，会有工资明细的邮件。 我想先了解下，这种情况，我该如何处理？...
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天 开完会那周休息了一天 5月上了23天班 满勤月基本工资是2000 发工资时候老板说26天算满勤 被他这么拆开计算，只能发一千七百多的基本工资。 4 计算，每人都少几百块。 我们现在没领工资。 我们是两个月的试用期 目前工作还没满两个月 公司没和我们签订试用期合同。 我该如何通过法律保证自身的利益呢...
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本人于2012年11月1日进入一超市工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为 ，就必须给我补发之前少发的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向 ...
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，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我做到年底。 乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应 ...
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，因为按本地最低基数算，缴费比例按33%，月份数包括试用期的3个月）。2、补偿3个月基本工资：2500*3=7500。3、补发调岗前后的工资差，共5个 。目前还没签订该协议。 本人认为：1、社保补偿少了7000元。2、失业金方面个人损失2000至4000元。合计损失约一万，请问我应如何合理挽回我的损失 ...
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年8月开始至12月在一家私营企业任职，试用期为六个月，我在试用期内跟经理打电话提出辞职，提交人事部。之后领工资的时候曾想办理离职手续又因经理不在无法 的，但公司因为其人事规章制度“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”算我开除，我知道这样不合法，但请问我应如何去交涉？ 亲爱的律师，我想问的是我 ...
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你好我在个体工商户上班，试用期3000块一个月，期间上了十一天班没有休息一天，上午十点上到晚上八点半，中途除了吃饭时间没有休息，算工资的时候说我不足一个月扣全勤400，3000÷30×11－400＝700这样合理吗？试用期没有签合同，我该如何维权我的劳动报酬...
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你好！请问我是某间公司的职员可我在试用期1周后辞工了，厂方合同以3000保底计件的，请问在1周期间是否安计天还是计件算出员工的工资收入？现在厂方批准了可要到月底再发工资，请问有这样的条件吗？我该如何维护自己的利益？...
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到4月17号零星的给车主干了些活，算是试用期吧工资按日算。经双方协商，从4月17开始工资按月算，每月5000元，从4月17号到5月27号，5月27 倒了，车主让我回家给姥姥料理后事，之后给车主打电话，车主换司机了，现在车主好像进看守所了，请问我的工资问题该如何解决，可以向法院起诉让他老婆支付我的工资么...
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