我之前一直在子公司工作不到一年，现在被调到总公司工作，总公司让重新签合同，我们子公司是要倒闭的，所以我们就担心这样是不是变相裁员，重新签合同又说试用期不合格把我们辞退，这样他们就不用给补偿。我看他们的合同只写了，无试用期。还有什么要写的吗？这个能不能签重点子公司要倒闭，但是没有倒闭，这是感觉...
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律师好：我是在北京事业部过了半年试用期转正，到今天工作了11个月，入职后不久公司就裁掉了一本分员工，我相应的做了多人的工作，节假日值班，加班 找工人师傅帮手，但是到了之后说预算不足，基本是我自己一个人完成了3-4个人的工作，中间因为细节问题给领导打了两次电话，结果昨天回来后就说我不胜任这份工作让我在 ...
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还未签合同，也没有offer。今天他们通知我，为了避税，我的月薪分配如下： 1）试用期工资八折，为6400元。其中‘每月’发放基本工资3500，绩效工资 第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？ 问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按3500算？还是6400算？还是8000算？ 问题 ...
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我单位有一名员工在试用期内由于工作能力问题给公司造成比较大的经济损失，被证明能力不符合公司的用人要求，现在他被公司辞退，请问，我公司需要给他支付半月的工资补偿吗？我公司是否能跟他索赔？谢谢...
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律师，您好！我是2010年4月和公司签了一年的劳动合同，试用期两个月，6月1日为正式员工，可总经理7月底当天辞退我即让我离职，没有合理的理由，就说我不符合公司的要求，他们也没提前一个月通知我。听朋友说新劳动法是按N+1个月补偿的，不知我这种情况怎么得到补偿金，谢谢！什么情况可以要赔偿金？...
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如果集团把下属子公司的员工调到另外一个子公司去，员工在前公司的劳动工龄是否可以延续到新公司？是否能得到劳动法的支持？新公司要求6个月试用期是否合法？如果试用期后被辞退，是否能得到劳动补偿？谢谢！...
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分公司工作4年多了，现公司以经营不善为原因要裁员，只肯支付我四个月工资作为经济补偿。 1.公司没有提前30天通知我，我是不是可以要求公司再多赔付1个月工资作为 我可以要求公司补发吗？ 4.我是2011年12月30日入职，公司2012年3月份才给我上的五险，说是试用期不给上保险。是不是也是违法的？我可以 ...
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，2014年5月16日结束试用期。2014年9月5日通知我被裁并且立即生效。并且给一个月的工资8000作为补偿。我的月工资是：基本工资1600+在职 给我赔付：没有提前一个月通知应该给8000+工作半年安一年计算给一个月的补贴8000 一共应该是：16000元。 这样合理吗？ 我在北京。 非常感谢！...
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年11月19日被公司聘任为购物中心筹备组工程总监，为经理级二级职务；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月， 工资也是这样。 请问：一、我怎样拿起法律的武器，维护自己的合法权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同 ...
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，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做的话我不知道还付不付的起房租），所以提出了2个月工资的补偿请求。 现在公司回答我只能付 1个月工资+400么？如果仲裁，我该如何做？ 我能够主张2个月工资么？（因为公司这样做还不如辞退我，那样我还有个准备！） 我能够主张9月工作的十天按 ...
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