开始无正当理由辞退员工，后因为员工提出工资、风险金、试用期社保等问题时，该领导改口说不辞退该员工，该员工认为自己被辞退，不在上班合法吗？能用合法方式得到自己该有的权利吗？ ...
//www.110.com/ask/question-147910.html-了解详情
工作7个月，包含2个月的试用期，因为公司原因，要辞退员工，只给半个月工资的经济赔偿金，请问，经济赔偿金所要求的工作年限包括试用期么？公司这样做是合法的么？是否应该支付一个月的工资作为赔偿金...
//www.110.com/ask/question-14092019.html-了解详情
员工与老板发生争执，老板要辞退员工，且员工入职时间为4.17日，试用期一个月工资与第六个月工资一起发放，目前辞退员工要怎么发放工资？是否有赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-13091135.html-了解详情
哺乳期找工作进入公司，在试用期最后一天公司以邮件形式以公司业务发展规划原因辞退员工，试用期期间都没交社保，请问该怎么维权？...
//www.110.com/ask/question-5983681.html-了解详情
公司是一个集团公司，我也不怕和他打官司。不仅过了试用期不签劳动合同，还叫人说走就走。我这种情况要解雇的话是不是要提前一个月通知？或者要解雇的话 还请熟知这方面法律的大师指点一下！最新情况是：我和经理谈过他很多东西违规操作，突然辞退员工已经违法，我要去告他之后，他居然不承认了，说没要辞退我，让我继续上班 ...
//www.110.com/ask/question-1601086.html-了解详情
主管按排班长的工作与职位不匹配，导致考核不通过，主管要求班长去做员工该做的事，班长服从了主管按排，张贴洗手间签到表，消毒表，贴纸巾盒上线，下线！打蜘蛛网等……耗费大量时间！请问试用期辞退员工要不要提前几天通知？...
//www.110.com/ask/question-16173351.html-了解详情
你好，我想咨询一下，公司无故辞退员工，我上班3个多月，一个月的试用期，已转正，因为一个亲戚来上班顶替了我的位置，就让我辞职，公司没有给员工签合同，也没有买社保，我想到劳动仲裁去告，给予补偿，按照法律公司该怎么给我补偿...
//www.110.com/ask/question-12715234.html-了解详情
如果试用期内未签订劳动合同的情况下，公司提出辞退员工，理由是违反公司规章制度，迟到！公司还需要赔偿员工么？需要的话是怎么赔偿...
//www.110.com/ask/question-11592111.html-了解详情
试用期已过，不同意转正，要辞退员工，公司以5月绩效未达标为理由，认为不能胜任工作，员工能得到赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-11201044.html-了解详情
在个人公司上班28天，试用期三天已过！行签的劳动合同！老板辞退员工！员工有那些权益维护自己及赔偿问题...
//www.110.com/ask/question-6142300.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务