我进公司时签了3个月试用期协议，月薪1500元，当时老板口头承诺转正月薪2000元，现在已经3个半月了，老板要跟我签合同，但只给我1800元，我说这样的条件我不能签，于是老板当天就把我辞退了，请问这种情况我能拿到经济补偿吗？老板说劳动法四十六条规定想我这种情况是没有的，我想咨询下， ...
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我是10年1月6日到一新公司上班，当时我要求签合同，领导说公司在办理注册登记暂时不签。直到7月1日才签（试用期一个月）。8月5日公司把我辞退。我是否可以拿到经济补偿。请求帮助...
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您好，我想请问您如果用人单位在员工上班3天后以员工不能胜任工作为由辞退员工，需要经济补偿吗，还是只要支付员工3天工资就可以马上辞退？...
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本人到XX公司上班，面试时说试用期7天没工资，7天过后前7天算工资，到第20天公司提出态度不端正辞退本人。（原因是本人2次提出签订劳动合同老板闲多事，公司很多人都没签合同也没社保）。我可以要赔偿吗？30天提前通知金和无辜解雇经济补偿！本人有 辞退证明 和 劳动关系解除证明...
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月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位 我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起， ...
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月14日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元。期间做了几个 我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起， ...
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我是2013年7月1日到公司上班的，签的试用期合同是试用期两个月，试用期工资是4500，试用期过了是5500，社保叶交了，就是没签正式合同，2014年2 工资给我结到2014年3月18号，不给经济补偿，公司给开了个离职证明，但是上面写的是说我提出的离职，没有开辞退证明，请问，这样公司该给我经济补偿吗？ ...
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合理吗？我该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时也没这计划，便 胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起 ...
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今年3月末再单位签订的3个月的试用期合同，说1到3个月可以转正，但是现在公司效益不怎么好，有想辞退一些员工的意向，现在是六月中旬，1如果试用期合同未到期被辞退，有经济补偿吗？2如果试用期合同到期了，被通知辞退，有经济补偿吗？3辞退员工应该提前多少天通知呢？...
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元，1个月如不合格拿5000元走人，如合格的话5000变成6666元（第一个月试用期算取消）。 公司计算工资同期是每月1日至30（31）日，下月10日开 成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个月工资补偿 ...
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