在一家刚起步的公司上班，没签劳动合同，只是口头承诺2000一个月，包中饭。公司有三个老板，包括我只有两名员工，后来另外一个员工辞职了，就只剩下我一个，过完年后就只看见一个老板了，工作地点工作内容也变了，而且拖欠了7300元工资，一直到2015年4月下旬辞职，老板给了我 ...
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在职时没有为员工购买社保以及签劳动合约，现在辞职后，公司一直拖欠工资。...
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以前的也补起来，入职后公司一直拖着不买保险，也不给签合同，现刚开年公司就以节约成本为由下调工资，与公司协商不成辞职，已办理完交接手续和相关 ，我能怎样快速准确的维护自己的权益？可否直接到劳动监察部门投诉？ 手上掌握的资料 1、公司员工的考勤记汇总及刷卡记录（打印出来的，没盖公章） 2、银行打印的工资卡 ...
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，第二个月是2500元，并且是做管理人员或是技术人员都行。可是上班的一星期后才知道这加公司实行的是上班28天制度而且一星期只有星期三、六、日不加班“很多时候不 块钱，而且没签劳动合同也没有交社保医保，公司更是以各种理由拖欠工资不让辞职逼着员工自离“然后就不发工资”现如今我已经做了三个多月了！我一离开 ...
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本人就职于一家广告公司（非合同工），公司拖欠员工三个月工资没有发，我提出辞职后，公司要求签一份离职协议（附图），这份协议有一点是竞业限制 时还没有发，请问我要怎样保障自己的合法权益，以防长久拖欠工资不发呢？ 附上协议内容： 离职承诺书 本人向公司郑重承诺： 一、本人自 年 月 日至 年 月 日，在 ...
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还是做财务方面的适自己，离职后，老板一直以各种理由拖欠工资，每次问他都说他很忙等几天再说，最后直接人都跑巴中去了，我们公司一起进去的三个员工都是刚毕业的学生，有一个比我先辞职一个月，到现在两个月都没拿到工资，听同学说没合同这些一般对自己都没有利，请问我该如何通过法律解决？请 ...
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了入职表，底薪是3000元另外加提成，5月份的时候曾因为不满意上级的管理而提出辞职，老板娘当时就要求我留下，说是要我的上司离开并给我加薪，但当我留下来后 6月份的工资，并跟我说7月份的工资还有所有提成要到9月份龙江家具展后与该厂在职员工一起发工资，但该厂员7月份的工资已于2012年9月29日发放，我的 ...
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，新公司要求出去培训，当时签订了培训协议，管理人员出去培训后必须为公司服务5年，如果不满5年辞职的要赔付违约金，当时签订了无固定期限劳动合同，但是劳动合同 管理能力及各方面的原因，我现在想提出辞职，公司2月-5月份的工资还没有发下来，拖欠工资，像我这种情况要辞职需要赔付违约金吗？还有就是我们的各项保险 ...
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我是一服装店员工，5月辞职做到月底，6月初发现店里商品有问题，公司要我们员工赔偿，一般次月10号工资，可公司拖欠工资好多天没发，请问公司这样做对吗...
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2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板 按照公司的合同来进行发放的，还有扣除工资，都是按照合同来进行执行，还有当时进公司时面试时就说好工作半年后公司给予缴纳社会保险，但是由于我没有签合同 ...
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