工资按出勤日结算，将会在下个月发工资时打款到我的银行卡里。因为还没签订合同，我担心如果工资结算出现问题时，没有凭据，于是就要求公司在我离职前签份合同， 人事主管说，我已经辞职，没必要再签合同，并且告诉我，公司不会少给我一分钱！于是我又要求公司开具一份在职证明，证明我在岗的时间和薪资，人事主管说公司肯定 ...
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先说背景：公司来一管理，我的岗位作调整，调整期后的工资还是按之前的月薪发放；几个月后公司出通告：四月起，对我的岗位作积效考核，把月薪工资 ，是否完全可以按变相克扣工资提出辞职？ 2.四月的加班记录是否公司可以作为通告执行的新规定工资发放证据，证明我同意了公司的新的薪资模式？ 另一问题：公司超过法律上的 ...
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我们由**人力资源介绍入富士康做白班13.5,夜班14每小时的临时工，可做了将近6个月后辞职离开，可最后一月却只给我们12元每小时，所以我们很气火。 就连最后工资发了我发现有问题，打电话去询问此事时其工作人员都还是回答我的是只要坐满一月就按13.5和14每时记薪的，并把他计算薪资的方法都发图片给我看拉 ...
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向公司辞职的时候，公司需要签署一份“辞职信”才给办离职，大概内容是：申明辞职问题不再向公司主张任何权利，包括但不限于工资社会福利保险等....请问这是合法吗？当月工资还没有发，如果离职后次月发现上月薪资不对，是否不可以再主张自己的权益？...
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情况下收回的辞工单是否可以当做未写辞职单而申请劳动仲裁，还是这里面有什么陷阱(收回辞工单是否代表我自愿接受了新岗位的薪资和新工作内容)，我收回辞工单了是不是不能以强行调岗来进行劳动仲裁？ 我有2个只要问题，请都答复我一下，谢谢...
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待自己好转后返京。11月11日收到公司副总要求我辞职的电话，我也考虑公司的工作节奏比较快，即使两个月后自己也不见得完全恢复，到时再影响工作，电话答应尽快办理 以上就发软，弯曲 还在寻医中）请问10月1日到10月7日是不是可以有三天的法定薪资啊（应该按照全勤走） 另外，我当时微信发给副总的诊断证明是 ...
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承诺做运营专员，上正常班，周天休息一天，到药店试用2个月，结果一星期后开始倒班，每天7小时，工作了一个月，只有第一周休息了一天，本人在工作 了辞职并递交辞职报告。在工作2星期时谈了薪资问题，底薪1500加营业额完成目标的60%再加800加单品提成，现在人事主管说工资给1500还要减去盘点后的亏损，而且 ...
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是提前一个月提出辞职。 1、1个月内，在公司主要参加维保工作、和处理未遗留问题。现在已经1个月有余，公司要求对以前工作做资料更加详细的做交接。现在 ，但不到公司上班，完成后到公司交接。公司不允许。这样合法吗？ 2、已经工作6年有余，但公司从未购买过任何保险。原合同中薪资包括保险费用，不再单独购买保险。 ...
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是提前一个月提出辞职。 1、1个月内，在公司主要参加维保工作、和处理未遗留问题。现在已经1个月有余，公司要求对以前工作做资料更加详细的做交接。现在 ，但不到公司上班，完成后到公司交接。公司不允许。这样合法吗？ 2、已经工作6年有余，但公司从未购买过任何保险。原合同中薪资包括保险费用，不再单独购买保险。 ...
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当时应聘面试的时候，公司马某承诺薪资待遇问题，结果去北京后签合同的时候结果完全不是一回事，中间差1倍的薪资，公司人力让我们给当时面试人员打电话沟通，马某 的时候，很多费用不给报销，跟马某承诺的完全是另一回事，报销贴了2600多点，感觉公司没诚信，与12月31辞职，并发邮件委托公司相关人员给代办离职手续 ...
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