发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之70 。 3、乙方不得 年单位出的费用有：2010年的工资、福利等+2009年的奖金（2010年按12个月计算上卡的）+单位一年内为我缴纳的相关保险部分+进修缴纳的培训费用（ ...
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事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血）， 短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批 ...
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事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血）， 短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批 ...
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连续多年被乡政府评为优秀干部、先进工作者，自99年连续6年被乡党委政府确定为后备干部。终因积劳成疾，于2005年12月4日在下乡工作的途中突发疾病，又带病坚持 说按政策，结果维持乡政府的原判。接着去市信访局，说问题难办需要协调，直至今天三个半月未果。与市人劳局理论工伤，开始说我不符合《工伤保险条例》的 ...
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连续多年被乡政府评为优秀干部、先进工作者，自99年连续6年被乡党委政府确定为后备干部。终因积劳成疾，于2005年12月4日在下乡工作的途中突发疾病，又带病坚持 说按政策，结果维持乡政府的原判。接着去市信访局，说问题难办需要协调，直至今天三个半月未果。与市人劳局理论工伤，开始说我不符合《工伤保险条例》的 ...
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连续多年被乡政府评为优秀干部、先进工作者，自99年连续6年被乡党委政府确定为后备干部。终因积劳成疾，于2005年12月4日在下乡工作的途中突发疾病，又带病坚持 说按政策，结果维持乡政府的原判。接着去市信访局，说问题难办需要协调，直至今天三个半月未果。与市人劳局理论工伤，开始说我不符合《工伤保险条例》的 ...
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1月份车祸右脚骨折，对方全责，我是做销售的，底薪加提成，在单位工作五年，连续病假六个月后骨折未好，单位和我解除合同，我的骨折一直不好，医生说有可能二三年才好，我想问下赔偿我的工资要怎么算？无固定工资赔偿近三年的平均工资，我想问下是车祸之日起三年的平均工资吗？还有因车祸造成我合同解除这块怎么赔偿？...
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我已经过3个月试用期了，但是转正之后还没有给我签合同，我们班是白夜双休，班时是12小时，之前我只请过一天的病假，其他都是按时到岗，这几天因为家人突然生病，我想请4个班的事假照顾家人，但是公司说因为班调不开，所以只能批第一天的，后三天只能算我旷工，但是连续三天旷工就会开除。请问这种强行不批事假的 ...
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全部由我女儿罚款，还出来警告，假如连续3张，我女儿要被退工，这样的事情是否合理？曾经有个员工因为患“带状疱疹”医生开的病假，她都不允许，结果后来去告 一张警告单，叫我女儿签字，满三张警告单，就要被开除，这样的霸王条款是否违反国家条例？现在我女儿合同是2014年3月开始的，他们如此刁难，就是为了迫使员工 ...
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只有包括我在内三人，后来扩大到三十人，我的值位也不重要了，另外，现在因为孩子老生病我老请假，公司从4月1出台请假制度，想问问 一、按下面制度 。 注：病假是指员工本人生病，因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假，视为事假。连续请病假超过10天，需办理暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者 ...
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