怀孕期间不能连续请三个月病假吗是不是连续请假公司可以开除员工呀...
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本人怀孕四个多月，现在想长期休假，但是今天收到单位通知说我在六个月内只能休三个月病假，但是也没有说是连续休三个月还是累计三个月，之后的除了产假就只能算事假？但是我身边的朋友怀孕后就一直在休病假，可是我为什么不可以，在劳动法上有什么规定吗...
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我老公在一个单位连续工作了十年去年得了突发性脑出血，丧失了劳动能力单位给发了三个月病假工资，现在生病五个月单位单方面解除了劳动关系，也没有让家属签字。社保也让我们自己交...
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某员工在前公司工作时，已被诊断出肿瘤。现来我公司的话，假如连续病假超过三个月应如何处理？补充：已经被诊断出肿瘤的情况下，该员工我是否可以聘请？聘请之后，假定是恶性肿瘤，我该如何解决？...
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在各地高点销售公仔的，增城分店于5月份撤场，而我当时怀孕8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体 是有相关沟通证明的），并向销售部经理申请请病假，请假期间为2013年6月1日至6月30日，由于本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆早产 ...
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因为怀孕已经连续请病假三个月，按照工龄我的医疗期只有三个月。那么如果我需要接下来一直请病假，还有四个月直到生孩子请产假。这期间公司是否能够以超过医疗期为由与我解除劳动合同？...
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单位连续九个月扣员工工资，其中8个月每月扣三十，另一个月扣一百多又不告知员工，员工还是在今年办完内退之后去单位打印去年每月工资条时才发现去年一 里面，请问下，加班工资以合同为准还是以他们囗头上说的为准，病假扣工资基本工资包不包括在里面，月绩效24OO，病假2|天，工龄三十多年，应扣多少，应发多少，谢谢...
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怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月，超过三个月即是有病假条也不算，最多再有15天事假，之后按旷工处理，解除劳动关系，这样是合法的吗...
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您好，单位工作没到5年按照劳动法可以休息3个月病假，我想咨询一下，如果这三个月病假期我连续休完以后，身体没好的情况下，上班多久才可以继续休病假？...
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1国企正式员工，哺乳期产假休完要三班倒，并且是整个班连续站立和体力劳动的机台，辐射噪音都不少，进入下半年晚班夜班都是每周六天。 2单位没有途径申请换白班和轻松 根本没人管，车间办公楼都是分开。唯一途径请病假。 3工作才四年，照规矩只能请病假三个月，但这种情况能请四个月吗，要怎样的途径？哺乳期第六个月， ...
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