）年(5)月（13）日由甲方安排培训实习。 二、甲方根据公司岗位培训实习制度和培训实习计划对乙方进行培训。 三、培训期间，乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，认真 ： 1、甲方发现乙方不符合录用条件或不适合在甲方培训实习的； 2、旷工一次，迟到和早退三次或请假超过四天的； 3、不能胜任甲方所分配工作的 ...
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在工作上也因多次迟到旷工被辞退,为了避免李某影响到其他员工的情绪,本人把李某移除出微信群. 李某在他的微博上放上了本人和本人女友的照片,并恶意 联系过本地的新闻媒体等,但新闻媒体没有受理. 李某这样的做法有侵犯到本人的肖像权和有触犯到诽谤等条例吗?如果我要起诉他,要求得到赔偿或者要求他负起一定的责任要 ...
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之后1个月押金变为800，已经工作了就认了，可后来工作中有很多不合理的制度和规定无法接受，期间两次提出辞职，说会尽快招人，只要有人顶替我就批准，可 天的工资，还有一次直接给我算作旷工处理，我根本无法接受，工作期间经常无条件加班几个小时，可是迟到1到2分钟却要扣除当月全勤和公休的权力，所以我家人让我不要 ...
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的人把我说的话传给劳务公司了，所以不给我工资条。上个月我满勤，不迟到不旷工不早退不违法纪律，但是为什么这样对待我？这个月我自离跟上个月的工资有关系吗？ 写着试用期为1个月，但是在员工就业规则上却是写着试用期为6个月。 不知道合同书和员工就业规则的含义一不一样。 如果到12号不发上个月的工资给我怎么办？...
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年1月31日，2月份之前的四个月试用期合同上没有任何体现。今年7月16日，我被公司以多次迟到和矿工为由辞退，公司还欠我6、7月份的工资和社保，但辞退证明 规定试用期为2个月，我现在也要求索赔，能得到几个月的索赔？ 4、公司以我旷工为由将我辞退，但所写日期有两天为周六周天，我申请仲裁能否赢，公司让几个 ...
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年1月31日，2月份之前的四个月试用期合同上没有任何体现。今年7月16日，我被公司以多次迟到和矿工为由辞退，公司还欠我6、7月份的工资和社保，但辞退证明 规定试用期为2个月，我现在也要求索赔，能得到几个月的索赔？ 4、公司以我旷工为由将我辞退，但所写日期有两天为周六周天，我申请仲裁能否赢，公司让几个 ...
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入职工作两周后离职，公司没发工资，本人有合同和离职证明，我去劳动监察投诉后，得到的反馈是公司提交了考勤资料，说我迟到早退5天，旷工2天，没有工资。请问工资还能要回来吗...
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您好，我想咨询下:公司没有和该员工签订劳动合同，员工在公司工作数年，工资未有拖欠，但最近员工经常旷工迟到早退，对公司运作产生了严重影响，公司想要开除其，但该员工要求加薪，如果不加，就以未签劳动合同打官司，请问:监于这种情况，对于公司而言有违规行为吗？应该如何处理？...
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律师您好，请问公司2012年和我们签订的劳动合同，有效期2年，到期后至今都未签合同，现在想搜集我旷工，迟到的数据当方面解雇我，是否违法？...
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约定月薪5000元（含礼拜六4天加班）。工资单的组成部分是基本工资和加班工资，基本工资是上海市最低标准，加班工资不知道怎么计算。劳动仲裁答辩公司说，每月自然 按照基数按照最低标准）请问是不合法。劳动局以认定公司胜诉，考勤工资单都没我签字，公司好多都说我旷工迟到，该谁举证。公司解除我补偿按照什么基数。 ...
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