我在入职几天就被安排了签合同，连试用期都没有到，而且合同上把基本工资和员工基本待遇 我在入职几天就被安排了签合同，连试用期都没有到，而且合同上把基本工资和员工基本待遇，工资怎么算等的问题都没有写清楚，只写了违约金的问题，请问，这样的合同具有法律效益吗？...
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个《专项培训协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史，考勤制度，财务制度之类 给缴纳保险，因近期有离职想法，遂请假回老家找工作，但是公司在本月发工资时，并未发放本人的工资，我想请问我该怎么办，公司到底侵犯了我多大的权益...
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我跟公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求我调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，我不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，并说会给我发通知，请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗？...
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了我的离职2013年12月20号我就办理了离职手续，工厂的工资是待遇每个月20号出粮，打到员工的银行卡里，我也相继领了11月份的工资。...
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我是公司的业务员，待遇主要是底薪+提成，现在怀孕7个月，在家休保胎病假休了3个月，期间业绩无法达到合格，这个月公司以此将我从正式员工降到实习员工，并且底薪也下调了。由于怀孕期不方便外出跑业务，想事情换岗位也没有被批准。现在公司将我的待遇降低了，我该怎么维护自己的权益？...
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问题在电话中与身在外地的老板口头确认，并且同事口头告知我，此单位不与员工签订劳动合同，没有法定休息天。事实上也正如同事口头所说，公司没有提签劳动合同的事情 ，保险继续给我交，产假到生了孩子的以后再按照公司规定来，这期间的工资待遇依照公司的制度，当时领导对我所说的没有异议，算是口头达成一致。 2013年 ...
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《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书，如果要回复 协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日 ...
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，但实际已休息了6个月。 且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然， 工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？ 万分感谢。。 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送的人员。劳动合同是 ...
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其实只让干剥胶囊的体力活）。并给出三条路：1拿所谓10元/天的实习工资走人。2在公司待一年以上则该期间为试用期，按原先说的1500元/月给，并报销100元体检费。3在公司待3年，试用期过后照普通员工待遇。由于相持不下，副总威胁道：不要撕破脸皮什么的，不然不让解除合同，这对你们找工作 ...
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被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇，不得出入生产部门和办公室，并叫我交出宿舍和办公室钥匙， 这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资和不再履行及续签劳动合同的经济赔偿 ...
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