公司改制度，把原有工资拆分成不同说法，全额工资3300等于基本工资1500加岗位工资380加绩效工资990加年终奖330加全勤奖100。如果请假二天以上用3300的 全额工资除以上班天数22天得日薪来计算两天的请假工资，并且还要再从全额工资里所谓的绩效部分扣除每天百分之二，再扣掉100元的全勤奖。这样 ...
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机构签订劳动合同，至今合同已到期半年未续签，但突然接到甲方通知，要降低工资标准续签，年收入比之前少了一半，我不答应，应该获得怎样的赔偿？之前的合同上劳动报酬是这样写的，乙方工资标准为xxx元/月，工资组成：岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性绩效 ...
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发放。现在公司准备喊我回去休息发放基本工资，我不同意。如果我继按时上下班可以继续算工资继续发放嘛？第二，如果我辞职，公司赔偿是双倍不超过十二年工资标准是 需要先准备哪些证据？第四，我们每周上班六天，但劳动合同上面约定了加班工资岗位工资基本工资规避加班一事，这样我们还能要求算加班费用吗？现在公司想按一千 ...
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非全日制用工的工资结构，若用人单位按照不低于本市上年度最低小时工工资支付，但只是将工资结构分为：固定工资、岗位工资、计件工资、绩效工资等构成，但确保职工最终拿到的实发工资不低于最低小时工工资标准是可以的吧？...
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，在2015年7月份公司跟另外一家公司合并，员工手册对产假工资做了重新定义。手册规定：产假工资只发放基本工资，若基本工资低于社保基数，就按照社保基数发放。并且 绩效工资，管理职务工资等共6项。以前只有税前工资和岗位工资两项。现在我要休产假，公司说只能按照生育险基数发放，我想咨询一下，公司这样的做法是否 ...
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是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后行政部要求所有员工签字。员工在不懂劳动法的情况下都签了字，等到月底被扣了 ...
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我是2008年与公司签订的劳动合同现在都2015年了我拿的工资还是按2008年的工资待遇发放的基本工资每月工资组成是：基本工资+绩效工资+餐贴+岗位工资共计：2100元请问这样的工资结构合法么？我的最低工资标准是否低于了武汉市经济开发区的平均水平了呢？...
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我想问下国有企业可不可以自己制定职工工资分配制度？(包括绩效工资) 类似于：职工工资=出勤工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资。有没有针对国有企业工资分配方案制定的法律法规依据？如果有是依据什么法规的条文？...
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2014年6月30日到期，到期后公司目前还没有找我续签合同，但我还是仍然正常在工作领取工资等！请问如果我离职的，公司有木有正当理由扣我部分工资，还有我 ？ 假如可以，是基本工资的两倍，还是全工资的两倍了？我们工资包含基本工资，岗位工资，绩效工资等，（其中绩效工资就是从总工资里扣下10%来做奖惩，并次月 ...
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的是1480，工资条划分成以下，这合法吗？ 基本工资 全勤奖 岗位工资 绩效工资 工龄工资 技术保密费 加班工资 1480 200 500 2000 400 1200 977 餐费补助 应发工资 养老保险 公积金 180 6937 246 148 代扣个税 实发工资 199 6343.34...
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