普降工资50%，现每月扣除社保拿到手工资在3000左右，现在工资是岗位基本工资和野外津贴组成，以前的绩效津贴，安全风险津贴都没了，单位现在有没有权利再次分配职工工资，类似于绩效 分加给别人，比如十职工，9个上够了22班，有1个上了24班，然后单位扣出九个人岗位基本工资一部分加给那一个多上两天班的人？...
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.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准 通信费 2.公司根据您上一年度工作表现，对现有的薪资进行了相应的调整（津贴中体现调整，补贴已按照26天重新测算）， 3.调整后的薪资将从 ...
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为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资 的，补足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 ...
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计算工时工作制的批复》的制度精神，认为综合计算工时工作制确定孙春田的工作岗位更加科学合理”是错误的 （1）《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综上， ...
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社保也是按2803支付，但本人月工资总额是3600元（工资组成：基本工资1400 加班工资800 岗位补贴1400），关于规定，如生育津贴高于工资的单位不得无故克扣，如低于生育津贴的，单位应补发差额，还有就是缴纳社会保险应按工资总额缴纳，我想请问，1、产假期间是按工资全额发放还是按 ...
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企业为煤炭企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险 停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成合格产品工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班等按实际出勤支付的各种津 ...
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长达8个多月未提供劳动条件（仅按株洲市最低失业保险标准支付失业津贴）。我多次要求返回原岗位工作被拒，要求解除劳动合同公司又不同意赔偿。3月初迫于经济 新部门的领导借口我不合适不再给我安排任何培训和工作，说要我等人事重新安排别的岗位，但是我几次找人事却并无意重新安排。相当于公司还是没有给我提供劳动条件。 ...
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需从出差岗转后台岗，薪资正常。 10月份发9月的工资，月度工资没变，但3000元津贴没发。我看新领导对我不错，就没问。 今天转正面谈，公司多人在场，部门负责人对 已经给我转岗了（没有签东西，但有录音），我如何才能不回到原岗位还可以不降低工资呢？因为已经少了3000的津贴，如果再降月薪肯定不是一点幅度。...
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致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。之规定，可不可以申请一次性领取伤残津贴和护理费等，一句话：就是一次性结算。如果可以，三级残本人能得到多少赔偿 ...
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司龄工资和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢？是否应该按全额发放呢？...
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