公司第一次签合同时有薪资，后面续签的合同就没有写薪资了，在第一次签的合同后，工资加过好几次，因为职务需要领导给加了岗位津贴，工资单上体现出来的是工资多少，岗位津贴多少，现在公司要取消，岗位津贴，这算合法嘛？公司现在表示岗位津贴算为奖金可给可不给的~~意思是合同上也没有写明~~所以要扣掉...
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国家统一涨工资了，工资单上的岗位津贴没有了，工资涨了，合法吗？整体工资没有涨合同上签订的是岗位津贴150元，基本工资1620元，还说有岗位工资50元是不在合同内的，现在国家涨基本工资为1820了，我们的工资单变为基本工资1820元，岗位工资50元了，岗位津贴没有了，请问这样可以吗？...
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上一天班给一天一个月上满22天有150，不足22天按5元一天，在7月受工伤后就取消了我的岗位津贴，现在上班不能开叉车了就没在给我岗位津贴，这岗位津贴可以取消吗 ？？我找过公司，公司说这是厂方给的福利，没开叉车就不给，开就给。 我受伤位置是左脚踝骨骨折，现在用力过重或长时间运动会痛，所以要求调换岗位的。...
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公司由于组织优化调整要取消公司所有基层领导的岗位。之前这个岗位是有岗位津贴的，拿了4年。公司这样做合理合法么？算不算降职降薪？追问：合同是几年前签的无固定期，当时就是基层领导，但合同中未写津贴，但工资中一直都给。这样也可以仲裁吧？...
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岗,但不同意调薪”，但是在2010年被调到沙发组从事沙发骨架工作，岗位在本公司还算比较特殊，在2012年6月13日公司证据三中协商势 即2.1839*1.5=3.27 元， 按3.00元计算。 非本岗位出工帮忙小时工资： 按岗位津贴小时工资的200%计算， 即 2.1839*2=4.3678元，按4. ...
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基本工资3000+岗位津贴3000，因怀孕上班，转岗客服，重新签合同说基本工资3000不变+岗位津贴1400，原因是我转岗了，说劳动合同基本工资不变，重签的合同我还特地问底薪 是不变，现在公司说劳动合同里基本工资是不变，我该如何维权？合同里的岗位津贴不写明是不是就没有，重签的合同里我还特地看了都是空的 ...
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进厂时候主管给我说16一小时加岗位津贴500加全勤100我3月4号进厂到31号没休息没有岗位津贴以为是没满月没有岗位津贴4月还是没有我去问人事他说我进厂就没有岗位津贴现在主管走了只有和主管的聊天记录可以走劳动局吗...
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我因为在公司各部门轮转熟悉，满一年后因有岗位津贴发放，但迟迟未发，询问后已我签订合同的部门告诉我，岗位津贴是部门为员工赚来的，不是公司发的，我未在本部门工作，所以拿不到岗位津贴，我想请问岗位津贴是否属于劳动者所有？是否有法律依据。...
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津贴，五月七号发四月份工资还是没有。向领导反应情况，领导给的回复是:从申请特殊岗位津贴后要过一个月后才会有，说是至少六月七号发五月份工资才有的。我想请问下，特殊岗位不是从你从事这个岗位就应该有的吗？像这样的情况，作为员工我该怎样维护自己的利益...
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我的底薪是980，不交社保说好每个月补贴200，查工资条的时候发现基本工资是1030，岗位津贴150，我向人事部咨询，却告知工资中的50加上岗位 的社保补贴，再深入咨询时得出了这样的结论：底薪=基本工资+岗位津贴，也就是如果我交社保的话，基本工资+岗位津贴=底薪980，我想问一下，这样合法吗？我工资里 ...
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