公司通知部分员工停工后，又制定远程办公制度，将绩效工资由20%调整为50%，宣称该制度适用于公司所有员工，这样以来被停工的员工第一个月的工资绩效就为0，实际发放的工资就减少了一半，请问公司这样做是否合法？...
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我是大连一家私企电焊工，因为儿子一月七号从武汉回来，身体没有感染的症状，但是单位要求我暂时不要上班等通知，我想知道这段时间的工资如何发放？我们是干日工资的，老板会安照约定的日工资发放吗？谢谢律师！...
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李总所招聘的员工，目前已辞退，且王总不认可李总口头承诺员工的薪资标准，现这些员工通过劳动仲裁，发放工资，请问，这个工资标准是按李总承诺的，还是什么标准发放？另外，王总未授权李总任何职位以及权限，李总也未与王总沟通汇报招聘情况，直接通知上岗，请问这个责任如何分配？...
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认定违法解除合同 追讨2n+代通知金的赔偿 其中关于n的认定： 公司老板在去年1月初逼迫调岗降薪（被胁迫不到新岗位调减后的工资都不给发放 调岗前为无固定期合同 调岗后没有另签合同只有一张调岗表但本人一直没签字 被迫接受后工资按被降薪后的数额 自1月开始发 可否认定因劳务关系一直存续所以导致未能1 ...
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再出车，以便于服务区吃饭休息！话费补助300元一个月，全勤奖500元一个月！ 工资发放：第一个月工资发现金，第二月每月5号打卡，不压资，不拖欠 一寸照片四张，换洗衣服洗漱用品就可以！被褥免费发放！当天过来当天安排好宿舍！ 买上车票通知我（500以下路费公司报销）。 联系人沈经理：13522519593...
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老板在发工资的前几个小时口头通知要扣工资提成的一半（3130元）必须要等有家长报名一年（少儿培训机构）才会发放，这种情况是否合法...
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公司拒绝发放工资 因为他说我没有提前说离职 但我是因为公司的原因无法提前提出离职 因为我参加不了这次的集训 集训重庆 公司在长沙 去15天 事前没有人通知有集训这个事也没人说在重庆 没说15天 我是当天知道当天提出离职 15号的机票 13号提的离职 因为我 ...
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2018年11月工作至2019年3月未签工作合同，现要离职（原因是公司工资发放是每月十五号，但总是拖欠，且按要求还要扣一个月薪水离职才发），这种情况是否需要提前一月通知公司离职？且公司制度要求薪水要到下个月15号发工资日才发放（ ...
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于2018.4.20发生工伤事故，工作期间穿高跟鞋摔伤脚踝，至目前无法穿高跟鞋上岗，现人事通知，若继续休工伤假，那么期间工资将只有基本工资的80%，根据工伤保险条例第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，请问发放基本工资80%的薪酬是否合理？谢谢！...
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唐山，由于公司原因，关闭唐山服务中心，目前公司协商让休假，休假期间工资按照基本工资+岗位津贴的70%发放，正常缴纳五险一金，由于唐山社保政策实缴不够12个 不享受生育津贴，我的社保实缴不够12个月，公司目前通知产假158天期间，一共发放2900的税前工资，公司这样是否合法？按照相关规定，应该是怎样的？...
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