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首先,用人单位没有签订劳动合同,每个月工资都会扣一部分,说是算作年终奖的一部分,到年底了,用人单位找借口辞去员工,然后说每个月扣得工资算作考核没有了。还有就是该公司发工资都是每月月底发上一个月的工资,辞退员工之后没有结算工资,也就是有2个月工资被扣押,而且扣押的还说要扣,应该怎样维权?谢谢...
//www.110.com/ask/question-6066913.html-了解详情
没有签协议或合同,之后用人单位未支付已履行的劳动报酬3000多元,理由是当初未按流程走,没有签协议所以不支付。但现在的问题是劳动者为学生,此事问过 赖CEO批准了也签字了,但后来因为赖与我认识对接的同事发生矛盾,之后连我的劳动报酬都命令财务不要支付,这个赖总是个台湾法人,感觉很不讲道理,我该如何处理? ...
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出院,出院后医院证明说需3个月疗养才可康复。 (问题:从受伤到康复需要4个月,用人单位应该给予4个月的工资及3个月疗养费,但是现在用人单位说只给 天,现在只给2000元一个月,4个月共8000元,也没有疗养康复费,请问该怎么处理?)没有签订劳动合同,可以申请仲裁吗?还有就是怎么申请仲裁呢?非常感谢!!...
//www.110.com/ask/question-2868782.html-了解详情
用人单位是一家英语培训学校,办了六七年了,有教育主管部门颁发的办学许可证,我在这家学校做了半年,未签订劳动合同。要求双倍工资。到劳动仲裁说因为对方没有民办非企事业单位证,不具备主体资格,不予受理。我该怎么维权?能提出双倍工资吗?...
//www.110.com/ask/question-2519784.html-了解详情
是该环境导致的。工作期间未签订劳动合同,直至2012年中旬才签订,而且签订没有给属于我们的那一联。2012年中旬因考虑怀孕,向单位提交了要求换部门的申请 要好),后经领导讨论拒绝了我的申请,致我的怀孕计划搁浅。2012年11月单位新成立一个部门,(工作地点在其他地方)我们办公室俩女的,他们在不考虑我 ...
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有三个多月,入职前说明的一个月试用期已经过去,但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话,他让我等到 这22天全部按旷工处理。请问这合理吗?我的工资还能不能拿到?法律有没有明文规定旷工多少天算自动离职?以上这种情况未签劳动合同能不能主张双倍工资?...
//www.110.com/ask/question-1931540.html-了解详情
,说是干满一个月返还,如果不做的话把服装交给公司,公司7-15天把服装费退回,那会还说签订劳动合同,看着公司挺正规的就交了,但那是他说合同要拿到公司审批,一 做业务的,不想干了,我根本没见服装长啥样,用人单位一直拖着服装费不退,我该怎么办?应该到哪里起诉?我没有收取服装费的收据,但有证人,望得到帮助。...
//www.110.com/ask/question-1247093.html-了解详情
学校上班,是8月份的工资,工资说在9月15日-22日工资发放日结算,现在单位找借口扣我工资,起初扣了将近500,之后又扣了1500多,只愿意给我打 ,欺负我人在外地,之前工作没有签订劳动合同,您说我该怎么办?回去申请劳动仲裁和法院起诉吗?那要是单位败诉了,来回的飞机票用人单位报销吗?还有这期间的路费, ...
//www.110.com/ask/question-1206295.html-了解详情
学校上班,是8月份的工资,工资说在9月15日-22日工资发放日结算,现在单位找借口扣我工资,起初扣了将近500,之后又扣了1500多,只愿意给我打 ,欺负我人在外地,之前工作没有签订劳动合同,您说我该怎么办?回去申请劳动仲裁和法院起诉吗?那要是单位败诉了,来回的飞机票用人单位报销吗?还有这期间的路费, ...
//www.110.com/ask/question-1206289.html-了解详情
私企,但规模不小,从09年每年我和同事都会与公司签订劳动合同,但是,签订后公司并没有给我们一份劳动合同,今年公司已经从5月份开始,现在已经是8月份了都 走人,也不会有工资,我想请问我现在在没有劳动合同的情况下怎样做才能拿到我应得的工资并顺利辞职我有工作证是否也可以证明我与用人单位之间存在有劳动关系的?...
//www.110.com/ask/question-1160942.html-了解详情
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