元的话补和邀约量有关，我们都上了一个礼拜左右班了，然后突然说公司工资制度变了，要有绩效考核，然后问公司老总，问面试的人好几次，绩效考核的工资幅度 我们现在提出辞职，填了报告单，日期是次月的当天走，结果公司领导又说每天完不成业绩的要加班3小时（本来下班是下午6:00），我们现在就要离职，让他支付我们所有 ...
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且考核结果为合格及以上 3.甲方根据对整体经营业绩进行考核后拥有是否向乙方发放年度奖金的最终决策权 4.任何年度的年度奖金发放额均不构成其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的是需要剔除试用期从9月开始 ...
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大大小小的会议，这个我不反对，但是每个月都需要你消费，让你体验产品什么的。薪酬制度是按照自己的级别和团队的总积分来计，团队总积分包括自己的销售业绩和下边所有 30%提成，而我的下面的人拿18%，那我的就是总业绩的12%。而且，直销公司发展直销员是不是只有通过考核才可以？我那样是不是不合规定的？是不是这 ...
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公司发工资的方式为：次季度对上一季度的业绩进行考核，计算提成系数。而2014年4月1日颁布最新工资制度，注明施行时间为2014年4月1日；而我2014年一季度的提成系数是按照2014年4月1日颁布的最新工资制度进行计算，而非2013年工资制度。 请问从法律角度来说，这是否合理合法？...
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了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度，单位说就是请假太多没全勤扣分，有投诉扣分，服务态度不好扣分，业绩明显下滑扣分，一分一百块，我说那总共多少分，他们说没有上线，我说那扣分按什么标准扣，他们说就是主任看 ...
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了现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度，单位说就是请假太多没全勤扣分，有投诉扣分，服务态度不好扣分，业绩明显下滑扣分，一分一百块，我说那总共多少分，他们说没有上线，我说那扣分按什么标准扣，他们说就是主任看 ...
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2014年底开始，公司订单未减少，利润减低的情况下，公司通过更改公司制度！使得我的个人月收入减少%20,并且工资收入很不稳定。更改如下： 1：加班费，公司 ：绩效考核，我做模具加工行业，原为1.5考核标准(意思是每1小时产出1.5小时的业绩） 未经协商，直接出通告更改成1.6，员工抵制，公司不理会！ ...
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加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效工资， ...
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，实习期为准业务，工资由县级经销商发放，实习期满后由省代发放无责低薪及考核，县级经销商发放业绩提成。2个月后我转职为业务员，工资低薪部分3年前一直由省代 发放模式未变。5年内我从未和省代公司签订劳务合同，但不确定是否签过工作制度规范类的协议没有。但省代公司一直也没有给我缴纳过任何社会保险。现在我因家中 ...
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调整业务部门人员，我此时提出结束外派，主要是照顾不了家庭，其次是没有相应外派补贴（业绩达标），但此时销售总监提出调回深圳要进行竞聘，竞聘岗位（只是换了个 2，我跟入职公司4年从未因销售考核不达标情况，期间也没有违反公司相关制度，在外派期间从事更高一级别管理岗位，反而是业绩达标，对公司付出了巨大的贡献， ...
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