可以调整乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪 的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式提出申请，主管级以上 ...
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5、6千人，属于生产型企业，公司之前都是没有婚假、产假、丧假、病假等假期的，但是由于公司面临着上市，2014年新出了关于休假的规定，就有了婚假，晚婚是10天， 领证前都没想到会卡在这，因为不知道对结婚证的领证时间有这么严的限制。公司今年3月份刚来一个员工，5月份请领证的，请婚假的时候是没批，但是也没 ...
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我在一家知名企业工作三年 每年的三月份公司盘点 职工休假20天 每年的5 月份签订合同 连续三年签订劳动合同 今年1月份公司有绩效工资500元没有打到工资卡上（其他员工都有） 4月份其他员工都上班以后 公司没有通知本人上班 打电话询问 被告知由于公司某些人的原因要解除劳动合同请问：公司 ...
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我在一家日资企业工作。正常上班时间时早8点到晚上9时。有时外加2小时，有时外加1小时。是站着上班的。由于长时间站着，我腿疼去浦东公利医院就诊。医生说让我 两天病假。结果公司不批准。说我腿没破，还有没拍片子。不能算病假。也不能算公休假（员工满三个月后一年有5天公休假，相当于年假）请问公司这个做法合法吗？...
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月10日入职现在这家企业，在2009年4月至2013年3月，公司安排义务加班值班，无加班费，有“月值班表”为证，还有现有公司员工为证，我现在离职可不可以 另外公司法定节假日上班未按照劳动法补助，而是补一天假，还有从入职以来公司无年休假，这些我现在离职可不可以索要补助，另外从入职至今，公司未与我签定劳动 ...
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同意甲方按每月人民币 元进行工资结算。 2 乙方在国外工作期间，甲方每月安排乙方带薪休假两天。 3 甲方根据每月的工程进度，质量，安全以及乙方的工作能力等考核指标， 承诺，比我们去摩洛哥的工资拿的高。 关于工程是这样的，北京的一家国有企业负责跟当地（阿尔及利亚）谈下工程，然后外包给我们武汉公司。可结果 ...
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第九人民医院的“病情证明书”交给一女子，这张薄纸能让健康的她获得一周的休假———就在日前，网上公开叫卖“请假条”，卖价50元一张。 随着一辆警车开来，接到 伪装。 穿帮！内外科医生的名署反了 下午4时10分，另一名记者以企业员工的身份再次从该男子手中购买到一份病情证明书和门诊病历。“病人”的基本信息和 ...
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不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（2009年2月23日至2009年4月30日虽回厂上班但不能完成分配 领导都表示没有。五百强国有企业还有这样水平的领导和没有知情权的职工？（2010年和2011年与工会和分厂反映时有谈话录音)。 克扣工资强迫休假 本人不愿意休假过 ...
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的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的 八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； （十）有其他情形 ...
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希望能得到您的帮助 我叫李铁，是一名国有企业的员工，主要是做海外路桥市场的，常年在外，一年公司允许你有一次回国的机会，规定休假一个月。 今年再回国之后我在待了两个半月左右的时候问公司，看看有没有合适我的工作岗位，公司人事部门的答复是还没有，我就问，那大概什么时间我能去工作， ...
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