又怎么办？不想做的员工能得到怎样的赔偿呢？如果兴远在不给我们签那个变更合同的情况下又已实行了计件工资了，我们又该怎么办呢？谢谢律师了，请您给 。谢谢。公司可以根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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,2010年5月才跟我办的社保. 2.用人单位和公司员工签的劳动合同，用人单位没有签名、加盖公章，合同也不给劳动者，用人单位是违法行为吗？本公司 ，这样做对吗？发的年终奖直接是银行转账过来的,问公司要明细,推脱说年后发放,一直没有发放,根本不清楚为什么是这么奖金. 5.用人单位规定员工（标准工时8小时 ...
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,2010年5月才跟我办的社保. 2.用人单位和公司员工签的劳动合同，用人单位没有签名、加盖公章，合同也不给劳动者，用人单位是违法行为吗？本公司 ，这样做对吗？发的年终奖直接是银行转账过来的,问公司要明细,推脱说年后发放,一直没有发放,根本不清楚为什么是这么奖金. 5.用人单位规定员工（标准工时8小时 ...
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部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个星期天，还是 公告。还说要炒人，而且是不给于三倍工资的。 而且还听说我们公司的劳动合同时不合法的，公司也没有给予我们劳动者一份合同，而是自己全拿去了。里面的 ...
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（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十 ， 我一个月工资3千元啊。3千元对我们刚刚毕业不久的大学生来说也不是一个小数目了哦。。希望各位法律界的人士给小弟帮帮忙，小弟感谢你们了。。...
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，工资为5300÷26X24=4892.3元，平时发工资都是在月底网上转账。该单位陆续给投诉人发的工资2000（微信转账）和1345.2（网上银行转账到工资卡）， 的。 二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...
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1、劳动者个人提前30日向公司递交辞呈，这个是以什么为准，我递过去但公司毁掉了辞呈，或者我发邮件给人事，但人事不看等等公司不给解除的情况，如何 其他公司工作是否有障碍。 2、五险关系的解除，若发生公司就是不给解除，公司就是宁愿交费也不解除与劳动者解除劳动合同，怎么办。 3、九大员、建造师、注册工程师等 ...
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中双方约定如果乙方（本人）在试用期内有以下情形这一的，公司有权辞退乙方：（1）技术不能胜任该工作，（2）部门主管认为乙方个人工作能力欠缺，不 应当认真履行工作职责，及时适应和完成工作要求，如果新员工达不到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同。 根据公司出具给劳动者的辞退证明，可以证实，由于劳动者在 ...
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多少，期限多少，他们说等我过了试用期再说，现在我要辞职，公司以没有做满俩个月为理由不给我发工资，请问李律师，我要以什么方式要回我的工资 说要按公司的规定来办，我怀疑是他们串通好的！根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者 ...
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而且在员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止 610元，是否合法？另外如果用人单位不给职工办社保，把单位该交的21%的部分（只有社保一项）以工资的形式补给劳动者后，让劳动者自己到社保局流动窗口自己交社保 ...
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