与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的 同时使用，是不是也能证明老李在加班？ 6、老李以公司未及时足额支付工资为由，这样单方面离职后，公司是否有权力追究他离职造成的损失？...
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。因为我们签的工作日期到二月底，但是现在我已经做了差不多一个月，工厂是按小时工计算的工资。我想回家过年，所以跟我的代理提出了提前辞工的想法，但是他说他也做 走，就一分工资也没有，工厂给我的工资就会被扣押在负责我们进厂的中介公司那里，我想知道他们这样做是合法的吗？劳动合同也被他们收了，如果我提前走算违约 ...
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由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？...
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就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有加班费，而且加班是这一样算的23天每天 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们 ...
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保险公司误工费只按法律的计算，但我有公司的营业执照，公司银行发工资的流水帐，还有劳动合同，保险公司这样合法吗？ 我该如何使用法律保护自己的权益？如何清楚书面答辩？按照自己的工资计算远远不止保险公司赔的那少少。...
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独立计算工资，休班期间按 不低于劳动合同约定的标准折算工资。 4、 计时工和行政管理人员上班期间按出勤时间计算工资，公司按实际 情况分配绩效及/或津贴，休班期间按不低于劳动合同约定的标准折 算工资。 5、 轮班员工参照计时工方案执行。 6、 轮岗期间全体员工的每月实际工资不会低于劳动合同 ...
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在公司上班，底薪2130工作内容是负责一块区域的巡查，但是基本都是负责两块区域，每多负责一块区域会有50块钱的补贴，这样去计算工资，可是我在节假日上班还是一样的工资计算这样合法吗？节假日没有双倍和三倍。如果不合法，我要怎么办才能让公司补偿我。...
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加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的自己还要照顾五岁的儿子，很多时间根本无法去配合公司这些不合法的工作安排 大概就是说公司里面的领导及同事平常对我怎么怎么的好，想不通我为什么会这样之类的话，然后又说我经常请假，还老说自己有病什么的，说我请假那么久， ...
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的工资结构中包含基本工资、岗位工资、还有其他补贴。实际计算加班费的基数只按照基本工资。申请劳动仲裁公司却出示与工会签订的集体合同（集体合同没有任何员工看过， 法院。想问这种情况到底是否合法，因为岗位工资占工资的一大半，而基本工资仅仅高于惠州当地最低工资标准。这样的话加班费比平时的工资还低，而且经常强迫 ...
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，减员降薪实施细则，要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓的绩效工资，3 很肯定的说，虽然降薪的过程做的不到位，但是降薪是合法没有争议的。想各位指点下，公司这样降薪可以吗？我们以这些条款作为理据是否妥当？我们准备到 ...
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