解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营发生严重困难，公司决定停止开展业务。根据劳动合同第九条第7项第二小条的情形 4.甲方依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项， ...
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公司经济裁员，昨天给了份通知书，内容：公司由于经营发生严重困难，要求裁员，让我工作到下个月的26号，公司按照每工作1年补偿1个月工资。 我还未签署裁员协议，是不是可以拒绝，继续上班。 我们公司没有工会，公司也没有上报政府。裁员人数小于10%，只是单独通知个人。...
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现在公司是由于三年连续亏损，关于生产经营发生严重困难的规定，公司决定依法进行裁员（原公司生产啤现改变经营方案，公司改为做房地产），按正常员工有两种 怀孕8个月，但我会违反计划生育政策，我适合选择三期满后再裁决吗？请问我如果选择公司安置方案：“女职工在孕期、产期、哺乳期”不能解除劳动合同条例，公司会继续 ...
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变成了一般职员，这些都没有经过我本人的同意，甚至没有经过合理沟通。 3.现在公司并没有严重的经营上的问题，最近裁员15%，并且要求在月底前离职，个人认为是公司组织变动后不公平待遇的延续。而且时间上比较紧张，加上我孩子还小，再重新找工作比较困难。所以希望可以缓两个月离职...
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律师你好 你是管委会推荐给我们咨询法律问题的专家。我是中益吉城的员工，在公司上班6年多，购买社保6年。劳动合同签订过3次，最后一次是签订劳动合同 终止日期。 公司把劳动合同遗失了，我们自己也没有劳动合同。现在公司已经营困难要裁员，裁员也没有提前通知，公司按照员工工作满一年赔偿半个月基本工资。6年只赔偿 ...
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在公司工作10年.现在公司以经营出现困难为理由，准备裁员。请问处理社保给的失业保险以外，公司是否需要给予我们经济补偿呢？...
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比如，一个公司因经营困难，现在要裁员三人，一个月前开会通知说公司近日要裁员，一个月后就通知员工：明天不用上班了， 比如基本工资是1500，伙食是800。 要怎么计工资？？？要不要多给一个月工资？？？ 注：没有签合同！！...
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白忙之中打扰你了，因我公司是做物流配送的，自2014年3月份营业以来，每月都是亏损严重，生产经营发生了严重困难，经管理上层讨论决定，企业从2016年开始经营方式有些需要调整，所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名，主要是搬运工和司机。 目前的情况是： 1、公司部分员工 ...
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2014年2月28日入职，应该5月27日转正），公司副总以公司经营成本大没有盈利为理由说要裁员，然后说我工作期间没有做出成绩为由不肯签字让我转正 但是由于公司地理位置在城镇不像在中心市区那样，对于影视和设计这块的人员招聘比较困难，大多数应聘者不愿意过来。加上之前有两次老总说我招聘网上没有及时更新，然后 ...
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会坚持一审二审，反正就是说尽可能的耗时间耍赖，就是不愿意给钱，还说大不了把公司给注销掉，目前公司经营也非常不好，时间太久，还真有可能出现注销公司的可能。 真耗不起这么多时间。 望高手指点一下，我是否该和解1万6的补偿？ 经济困难证明已经开具了，可以申请法律援助的。 要是我坚持仲裁，接下来会有多少麻烦？ ...
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