在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx 有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的 ...
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的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充，有关规定如下： 一、工作时间（每天8小时）： 1 需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 ...
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制度》制度规定迟到5次，将会扣除全部绩效工资。并于2015年11月5号颁布了这个制度，并在当月执行。本人因为职务原因，有迟到超过5次，但我在事先已经告知过上级领导，并且上级领导签署了考勤异常单据。但公司在当月还是以我违反新的考勤制度为由扣除了本人全部绩效。后经本人到公司理论，公司领导 ...
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公司有考勤制度，不过我们经常有时候执行得不是太好，经常不打卡，但是公司没扣我钱，我以为公司不给我考勤，这种情况也连续好几个月了，但是公司这里收到的考勤是HR自己改过的正常的考勤记录，所以没扣我钱。后面公司要重新调整考勤，不再用现在的考勤方法，我是不是可以根据以前公司没给我考勤为理由拒绝这个制度？...
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3乙方基本工资为（）元/月，甲方按月发放，其他待遇见公司规定。 4乙方的考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 5除基本工资外，本公司 应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止用工并予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。 9在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意 ...
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制度中说，迟到次数超过4次，以后每迟到一次就按照旷工罚款。我的工资是6000，考勤罚款是1579元。我查询了网上的资料得知扣工资不能超过基础工资的20%。然后公司表示那就扣20%。但是对于这个未公布的考勤制度，是否有效益。以及迟到后按旷工进行罚款是否违背劳动法。的问题...
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年度未作下年的调整与否再另作说明。 五、 年度工作目标： 1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用， 福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益 ...
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”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年 信函。本人觉得公司这项制度上没有相关应变措施，有意令事件严重扭曲事实。 本人在该公司工作一年，除因身体健康情况发生的病假、迟到考勤问题，所有分内 ...
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和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有 .1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物 ...
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意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的协议，事后回想 什么的，别扣了，让我按照正常的考勤结算完所有工资，我也好顺利办完交接手续。他就说这个不行，公司的制度还是要执行的，该怎么扣还怎么扣， ...
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