以后只做施工，想吧我们设计人员安排到县里的项目部去做资料员之类的，如果不想去可以提出离职，工作满一年的，公司会补偿一个月工资，但是做设计的都 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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准时发放，直至目前，09年二月份的工资一直未发，现在我想要提出辞职。 这种情况下，根据劳动法： 1.我是否有权提出辞职； 2.公司是否应该支付工作期间每个月的双倍工资； 3.说好2月转正的如果仍给我试用期工资我是否可以要求同工同酬; 4.社保从几月开始算？我辞职是否可以要求赔偿 ...
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没签，这次我一看情形，向公司提交了辞职，并伸请劳动仲载， 1末签合同的双倍工资 2工作6年的经济补偿金 3末年休假工资报酬 4支付失业保险金 5工作其间的社会保险损失 我现在有工资表，和社保明细，请问哪几项能得到仲载机构支持...
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单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、 证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤 ...
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我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8月4日，共计10个月零20天）不签劳动合同 不缴纳社会保险）。 2010年8月10日我去金州区劳动监察大队立案维护我作为劳动者的权益，要求支付我的工资和按新《劳动法》赔偿我双倍工资。是一位姓孔 ...
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一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；4、十月份工资（庆法节假日1、2、 增加了很多内容，基本是针对当事人来写的，且离职管理制度的发布时间签批的是2009年的时间。公司还提供了几份考核表，具那几份考核表都是其实部门的人员对当事人 ...
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不算工资。那么问题来了？由于北京、广州、惠州是同一集团，三个不同法人的公司，我们申请劳动仲裁的地方应该在哪里？由于入职通知书上注明年薪数包含年底双薪且盖 明确双方立场。我们主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两个月还没支付的、双倍赔偿金(即2倍月工资)、年底 ...
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不算工资。那么问题来了？由于北京、广州、惠州是同一集团，三个不同法人的公司，我们申请劳动仲裁的地方应该在哪里？由于入职通知书上注明年薪数包含年底双薪且盖 明确双方立场。我们主张14年12月和15年1月未支付的工资、以及正常每月固定几百元的通讯费报销而这两个月还没支付的、双倍赔偿金(即2倍月工资)、年底 ...
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82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍工资55000元，2012年9月进入公司到2013年7月承包者要求离开公司工龄满11个月（5000元 10条和37条由于公司原因导致社保工伤赔偿不能按5000元月每月足额赔偿的，现要求公司补发除社保支付后剩余2500元每月的所有补偿金其中包含一次性伤残 ...
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的合同（注:如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注:第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月结 应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的 ...
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