签订服务协议约定三年服务期，并且有条款说明如果未到期离职赔偿“培训费和损失费约2万元”。但是公司没有组织什么专业技术培训，所谓的培训只是听几个讲座而已，要求公司提供支付凭证也没有。我想问下，这种情况下我该如何处理，这2万块钱能免除么？ 还有，即便是有培训费，我 ...
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经甲方批准，并有人交接工作后才可以解除合同，否则，按公司制度论处。 7乙方在合同期未满前提出辞职，甲方将扣除招聘，培训费共壹千元。 8在合同期内，甲方如认为乙方不 在一月前给该员工领导书面辞职，该员工的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走，把这合同拿出来说事，还要求员工自己找接班的人，并扣壹千元钱 ...
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：乙方在合同期内由甲方出资进行的培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，自培训结束之日起，乙方为甲方每服务满一年，培训费递减20% ，但我想辞职，公司要求我缴纳违约金。合理吗？如果按照上述条款，那不成了公司说什么就是什么了，公司完全可以出示假的培训费用及凭证。我该怎么办？...
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劳动合同和户口档案挂靠管理协议，规定员工在合同期内提出离职就要赔偿5000元户口挂靠费和5000元培训费，请问这种协议合法吗？我工作未满一年提出辞职，经计算需赔偿3470元户口挂靠费和1157元培训费，不然无法办理离职手续，请问公司这样做合法吗？我该怎么办？...
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学习）。而本人不想签这份协议提出了辞职，公司却要求我把半年多工资全部还回去作为赔偿，说是培训费用，而不给以办理辞职手续。请问我应不应该赔偿呢？如果要赔应该赔多少？该如何维护自己权益（合同中没有明确规定要求赔偿所谓的培训费条款）...
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提交离职申请一个半月一直都没办下来，因为另外一个公司需要去上班了，所以忍无可忍催促单位，单位才说要缴纳入职培训费才能走。 但是入职培训协议在我参加培训前并未 也要写成之前培训前的那个时间。所以我当时拒签了。 后面申请离职，银行要求我赔偿培训协议上的金额至少1万元，否则不予给我办离职。说培训是既成事实， ...
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公司的面试电话（广西*科技有限公司），要求无薪培训三个月，之后能在本公司入职或者到推荐合作的企业入职，成功就业之后需要扣取一定工资作为培训费，还说到有培训过后三个月后没能就业的就不收费并有一定赔偿，签了一分协议内容只是关于没能就业赔偿的，这个协议甲方没有名字，他们说是要到北京的总公司去才能填 ...
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后却反口，然后递交了辞职信，公司内部不允许辞职，且如果辞职的话必须赔偿培训费5000，而且强制性不让我走，我的工作已经按经理要求的以WORD文件的方式交给经理， 并且威胁我说如果提起诉讼了，会对我以后的工作造成影响，留下案底，请问我该怎么处理，我没有泄密，这个保密协议能起到什么法律效应吗？如果说我先告 ...
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后却反口，然后递交了辞职信，公司内部不允许辞职，且如果辞职的话必须赔偿培训费5000，而且强制性不让我走，我的工作已经按经理要求的以WORD文件的方式交给经理， 并且威胁我说如果提起诉讼了，会对我以后的工作造成影响，留下案底，请问我该怎么处理，我没有泄密，这个保密协议能起到什么法律效应吗？如果说我先告 ...
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4天），协议上规定考核不通过者赔偿公司30%培训费，另外协议规定了服务期内的离职赔偿条款。本人培训未通过后，公司在工资中扣除了30%罚金，并被调至其他工作。现提离职（服务期内），公司要求按上述协议赔偿离职违约金！请问律师这合法吗？我该通过什么途径解决纠纷？谢谢您给予解答帮助！...
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