了。但是后来公司过河拆桥，弄了一棒子老总的朋友来做管理，修改了公司的作息时间等制度，感觉到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间相对宽松），就提出离职， （我当时短信给老总提出的是中间离开的那一天算是请假），老总短信也表示了同意。并且我重新回公司后公司并没有告知我属于重新入职，也没有透露过我之前 ...
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林挑毛病，说她跟单时候，装箱单漏了项目，没有核对，导致发货错误造成损失。小林请假，客户发邮件来，没人回复，于是反复重发。组长和人事又说小林工作有 。 而且，公司没有经过小林的意见，私自给全公司群发邮件，通告小林被开除。原因是严重违反公司制度。 导致小林现在遇到昔日同事，人人都看她，想怪物一样。 请问 ...
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我胃不舒服，向店长请假，店长并不批，说要去医院开证明，我并没去医院，就回宿舍吃了点东西，吃了胃药就休息到晚上七点，店长叫我反回上班，但太疲惫我没法去，就三个小时，按0.5天处罚三位工资，处罚200，公司的制度合法嘛...
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不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资。我想问下我这种情况，如果长期请假并且提供医院假条，单位是不是没有理由辞退我？假如辞退了，我申请劳动仲裁，能理赔到多少钱？...
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2016年11月换了新领导，我按照日常工作外出办公事，和领导请假未获批，但约了合作同事不便取消仍然去了，领导告知我会按旷工处理。第二天领导发了旷工处理决定，但我未收到公司相关制度章程，觉得我外出也是工作且可以举证，请问这种情况领导的处理合理吗？扣发我当月旷工工资如果我申请仲裁会支持我吗？...
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一件事，公司的所谓全勤奖是包括在工资里的！也就是说如果我只做了24天，按公司的制度是（1960-未全勤扣掉的40）/26*24 ，相当于全勤奖是扣了两次，这就算 说要跟老板说，要是想买社保就要六月份申请。好吧，继续等，等到六月初，学校有事请假了五天，补了两天，然后就来上班了，心里怎么想都不是滋味，就跟 ...
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上班7天，由于家里有急事，没去公司上班，在电话里向公司请假一个月，当时公司说这样的可能不会要人，我说如果到时候回去公司不需要人的话也没办法，只能考虑有机会 20天后我打电话给公司，我办完事情了，公司说请够人了，我向公司要7天工资，公司说我违反公司制度，说公司那边也向劳动局咨询了，说给不了，请问我能拿到 ...
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的通知。 内容：因你自2011年11月8日至今未能正确履行请假程序，造成旷工超过3天，严重违反公司考勤制度三。1.（2）项，根据《劳动法》第三十九条第（二）项规定，单位与你解除劳动合同。接到通知后，请本人三日内到公司办理有关劳动关系等事宜，逾期不到单位办理相关手续者，由本人承担一切后果。...
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2014.9.2入职的，做采购，现在已上班8个月，月工资3500，合同有签，但是公司一直没有替我买社保，像我这种情况，可以要求多少赔偿金，胜率有多少？谢谢！ 17 3天半假，因没人签字，我把请假单给到了人事经理手上，4月22日刚上班，公司以我连续5天未上班报道违反管理制度为由，4月17日之后考勤按旷工 ...
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你于2014年11月7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于 天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。 **公司 ...
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