我签订劳动合同和缴纳保险，按照劳动法应该在我到达公司三个月之后支付我双倍工资但是没有！刚到公司前三个月每周工作都超过40个小时没有周末但未发加班费 支付我多少费用？给怎么算？（国有企业是不是严重，知法犯法。） 问题2 如果仲裁需要什么资料证明？如果没有书面材料需不需要证人 问题3 以前加班和休班费用应 ...
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我们的公司只是给交社保但是不签书面劳动合同，我可以向公司所要两倍工资吗？我们上班方式是上24小时休息24小时，一个月上360小时我该怎么算加班费?十月二号和三号我上了48小时班应怎么计算加班？...
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从去年四月二十五进厂，进厂时是八小时，固定月薪2500元，三个月试用期，试用期过后是按东莞市最低标准多一点是1380元，双休日双倍工资计算的，二作到去年11月份6号，因为厂不好招人，后改为上12小时制，4个小时算加班，但做到2015年4月厂里就不给双休日的加班费 ...
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正常生活，请贵公司收到本函后30日内按照相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。 二，根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一） 作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这是我现在唯一的情绪。 该说的都说完了，希望好自为之， ...
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我。社保这块是我第二个要咨询的问题，我迫切希 望您能给我指导，该怎么维护我的权益，让公司补给我的社保。 我刚到广州的时候，每月工资只有 恍惚。作为公司领导从来不关心这些。而且在工资条上写着基 本工资2000元人民币，加班工资2000元人民币，保密工资2000元人民币；分三个人头发放。这 分明是不合理的 ...
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餐饮企业免费为我们提供的，我们的实习合同基本工资只有960元，也没有按照1.5倍加班工资算，他是补时的：就是今天忙就干九个小时，明天不忙就提前 并呆了三个月，现在签证下来，中介追要剩余的5500元中介费！并扣留我们的身份证户口本健康证和火车票， 这中间中介 和 用人单位 有哪些违法之处，怎么处理 感谢 ...
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千多块钱在以后工资中每月扣除三百元，并把以前欠我的工资给我。但我上班约半月后发现工资卡里没钱，我找生产副总问当初约定怎么没兑现。他又不承认说把 ，两者就能证明我是休息时间来打扫卫生的。这些是赖不掉的。身为生产副总，车间工人加班与否都不知道？这样的领导也合格？来打扫卫生罚工人的钱应如数还给工人，因我们是 ...
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公司工作,原公司就合同终止做出补偿金为过去的12个月(08年11月份没算)的平均工资的2倍,是一年补一个月.只有年终奖金与年终分红商议到09年1月给,此 次向公司申请加班费都无果.现与我结工时也未做任何加班补偿. 请问公司这样做合法吗?新劳动法第九十七条怎么解释安以前的劳动法我06年到07年能得到补偿 ...
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公司，签了三次合同，最后一次签的是无固定期合同，合同岗位是日式料理领班。 在2013年公司变相裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司 是（我申请劳动仲裁该怎么申请，可以这样写吗？？） 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次 ...
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上班时间，按劳动法规定每小时双倍也就是12元一小时，这个月发工资觉得不对就和财务核对后，财务说我加班费每小时只有6元，我上月加班时间18小时财务只算13小时， 。每个月工资里面都少100多元，三个月算下来少500元，我想和贵公司解除合同把少发的工资要回来，并要求公司支付补偿金，我要怎么做呀，谁能告诉我...
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