释二（2013）22号第二十四条，关于债务人高级管理人员……工资调整的规定。 这样的判决完全和类似的案件{2016}川0121民初1271、1272号，四川成都 为逃避劳动合同法的“无固定期限”劳动合同的规定，利用子公司和我补签劳动合同，后半年于12月17日，子公司以劳动合同到期为由解除劳动合同，至今 ...
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按照关于《劳动合同法实施条例》 第二十六条的内容看 违反了劳动合同法第三十八条的情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金。 之后又规定了用人单位解除劳动合同，劳动者需要支付违约金的几种情况。 那么， ...
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一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5 公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求 ...
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现代电梯制造有限公司（“青浦总公 司”）的劳动合同及劳动关系，并与员工签署协商解除劳动合同的协议 书等文件。员工的劳动合同解除日期暂定为 2020 年 8 月 31 日 将向签署协商解除协议的员工全额支付法 定经济补偿金（即“N”）。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条规定医疗期满后支付不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症的应该增加部分不低于医疗补助费的100%；但是新劳动合同法中只规定了用人 ...
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工作不满意，想与单位解除劳动合同，但单位要求我补签劳动合同，并不予于我任何经济补偿，根据劳动合同法规定公司应该付我未签合同期间的双倍工资及劳动合同 未签订合同期间单位有给我买各项保险及各项劳务福利等，不符合赔付双倍工资的条款，但是劳动合同法不是这样的啊！关于补偿金仲裁回复说因为是本人先提出解除劳动关系 ...
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％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为 ...
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与开发和撰写论文向第三者公布； 四、 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 五、 双方协定竞业禁止期限 共和国法律管辖并按照中华人民共和国法律进行解释。因本协议而产生的任何争议，按照《劳动合同法》有关争议解决的规定处理。 第七条 生效和期限 本协议自公司的 ...
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的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同法实施条例。 所以，我的劳动期限是一年半以上。 二、关于经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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未足额支付申请人加班费。申请人认为被申请人未足额支付加班费，申请人依据劳动合同法第38 条规定提出解除劳动关系，要求被申请人支付经济补偿金。现诉至仲裁:请求被申请人支付 公司，对申请人的工作时间、是否加班并不知情，如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不 ...
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