保持劳动关系，2016年全年并未签订劳动合同。 社保由代办公司办理，社保缴费明细单位是代办公司不是在上班的公司，要如何做才能将社保缴费明细作为仲裁证据？ 工资。现在我申请仲裁能否以未签订劳动合同为由要求支付剩余工资并且因未签订合同支付2016年全部工资的双倍工资？还有以上情况的证据：单位为代办公司的 ...
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说我的要求法律很难全部支持，要求补缴社保最多只能补缴一年，因为我要求的是要公司补缴五年，所以我想问仲裁委说只能要求公司补缴一年有法律根据吗？要是有请告诉 工作五年间公司也没有跟我们签订劳动合同，我当时也把这条提交上去了要求支付11个月双倍工资，仲裁委的人也说不行。是这样吗？我能否主张11个月双倍工资， ...
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有证人证言证明员工故意拖延签订劳动合同，且应聘表、录用表、员工须知等有劳动合同的基本条款，能否算非要式合同的范畴，这种情况要不要赔偿双倍工资。...
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提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2. 按每周双日休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬 规定所算的经济补偿金。 本人的要求是否合法，单位能否答应我的要求。2003年元月～2008年8月未签劳动合同期间，单位未给我买社保，但我自己 ...
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份合同是假的，上面签名不是我们的，公司以这样理由，和这种欺诈作假行为要调动我们工作岗位，合理吗？这样公司是否违法？是否属于欺诈？我们如维护我们权益 2年工资等？请帮忙看看!万分感谢！还是能否要求双倍工资？还有按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》自1995年5月10日施行 第二条用人单位有下列情形之一 ...
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才签。签了2年说是稳定点，要求试用期4个月。然后2011年12月14日突然以公司效益不好要合并岗位为由裁员，并且隔天就要求离职。我想问一下我该如何维权？1.合同签2年试用期不得超过2个月？2.合同拖了4个月签能否得到双倍工资的赔偿？3.公司是否属于违法裁员应赔偿双倍工资。4. ...
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才签。签了2年说是稳定点，要求试用期4个月。然后2011年12月14日突然以公司效益不好要合并岗位为由裁员，并且隔天就要求离职。我想问一下我该如何维权？1.合同签2年试用期不得超过2个月？2.合同拖了4个月签能否得到双倍工资的赔偿？3.公司是否属于违法裁员应赔偿双倍工资。4. ...
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有关手续，逾期视自动解除劳动关系。当时我要求公司给发10月份工资3000元并给经济补偿金3000元，还有没签合同的6-10月的双倍工资，但是公司只给了经济 我劳动关系与我的工资收入损失有直接关系，应该给我相应的损失补偿。还有公司非法解雇应该给我的是经济赔偿金而不是补偿金。但是不知道这些能否追回。谢谢...
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合同今年4月30日到期，至今未签订新的劳动合同，未订合同期间工资以及保险正常结清，现公司看我快结婚了后面可能要生孩子了以同城市工作地点调离（新的工作 我也确实不想在这单位干了，请问如果到劳动仲裁投诉能否拿到未签合同的月份的双倍工资，还有能否就单位不签订劳务合同的违约前提下单方面离职并且有经济补偿款呢？ ...
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合同今年4月30日到期，至今未签订新的劳动合同，未订合同期间工资以及保险正常结清，现公司看我快结婚了后面可能要生孩子了以同城市工作地点调离（新的工作 我也确实不想在这单位干了，请问如果到劳动仲裁投诉能否拿到未签合同的月份的双倍工资，还有能否就单位不签订劳务合同的违约前提下单方面离职并且有经济补偿款呢？ ...
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