用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 年限双倍支付赔偿金。 律师建议： 第一，作为用人单位，终止员工的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工“三期”，员工工伤医疗期间， ...
//www.110.com/ask/question-1304960.html-了解详情
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈 6、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、 劳动者个人因素通知用人单位解除 ...
//www.110.com/ask/question-64235.html-了解详情
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈 6、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、 劳动者个人因素通知用人单位解除 ...
//www.110.com/ask/question-64124.html-了解详情
生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休”。《中华人民共和国民法总则》第十条 第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《 ...
//www.110.com/ask/question-12177764.html-了解详情
》第三十八条第二款用人单位未及时足额支付劳动报酬的；第三款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。第四十七条第一款劳动者依照本法第 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，被申请人应该支付申请人5个月的经济 ...
//www.110.com/ask/question-2585099.html-了解详情
终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被依法追究刑事责任或被劳动教养； 5、甲方有以下情况之一，乙方可以提前终止或解除本协议： 1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习学生劳动。 2）甲方未按本合同约定支付乙方实习学生应享有的 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html-了解详情
请求事项 一 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 二 发还加班工资的克扣部分 三 依法支付解除劳动关系的经济补偿 四 依法支付克扣工资总额的百分之 目睹用工单位的种种违法侵权的手段。1：用空白合同让工人签字并且工人拿不到合同，或者干脆不签订劳动合同。2：不缴纳社会保险费。3：发生工伤事故 ...
//www.110.com/ask/question-68086.html-了解详情
？ 问题2：辽宁省工资支付规定 第二十条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。 用人单位说得跟他们公司工资支付制度下 三十四条用人单位因生产经营困难 暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外 ...
//www.110.com/ask/question-4747933.html-了解详情
安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担 按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的； (五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。 ...
//www.110.com/ask/question-953667.html-了解详情
安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担 按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的； (五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。 ...
//www.110.com/ask/question-953420.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务