科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方 二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具 ...
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大家好，我是农村来的一个普通劳动者，在公司生产过程中开始做的是公司外包私人雇佣 带班人员，后因外包私人原因与公司终止了他们之间的劳动合同；后 成果 有出入，责任如何鉴定；亏损情况比较复杂，如当初班组不够健全，资金不足，生产环境 难度过大，公司单价上曾经承若补贴【现已不愿意承认】，公司是否构成欺骗事实 ...
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也很愿意出资补偿男方，但父亲是个很要面子很有骨气要尊严的人，若男方将所有责任推到厂方，并以非法用工为由要求厂方负责，父亲很难受。大家都知道劳动仲裁机构总是偏向于维护劳动者的，所以如果仲裁得不合理的话，父亲想要通过司法途径，对父亲而言，如今已不是赔偿几万块钱的事情了 ...
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违规，比较难取证 2.关于我9.22离开公司，在家没找工作。这点我做的是否有不妥之处 3.9月份我工作了22天，公司只给我了352.35.根据《 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 应该是低于当地最低标准，这点公司是否应承担责任并补齐我的工资？ 感谢大家！谢谢~签订了三 ...
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请假处理。由于当时所居住的北京小区有确证一例，又因为身为老师，要考虑到会给校区带去安全隐患，以及对孩子们的不负责任，所以推迟了回京时间，于2 离职合同就好。（原话记不清，就是这个意思）并没有根据劳动合同法提前以书面形式通知劳动者，也没有进行相应的补偿。-对话中没有提及任何补偿的字。 除了此次疫情发生的 ...
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所有员工的择业自由，存在明显不公。 第四，单位存在逃避自身义务、加大员工责任的行为，银行单位加班严重的情况尽人皆知，但单位从来没有对员工节假日、休息 公然威胁员工签署合同的意思自治。 请教各位律师此种禁业协议是否具有法律效力？此种签署合同的方式是否违反平等自愿的法律原则？请问我们普通员工的权利如何主张 ...
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59岁女工，为派遣劳动者，未定合同，并且单位未缴任何保险，是否称为雇工？雇工在上班途中，受交通事故伤害，且肇事车逃逸，并有证人。问，用人单位与用工单位有赔偿责任吗？...
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到还要在经济上在蒙受损失吗？如果是的话那用人单位就没有责任了吗？（它的工程质量有问题但是没有证据）。由于生活所迫，单位只发的一点最低 年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，劳动合同法上边说用工单位不允许收取劳动者的任何费用，用工单位这样是不是违法？可不可以讨要2000年至今2000元上岗保证金的 ...
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安排正常工作后，在没有和劳动者协商的情况下，到了吃饭时间不让吃饭，并延长工作时间去做不属于自己当天的任务，并扬言不做就解除合同，是否违反劳动法？另，“公司 约定事项有一条：乙方在合同期内须服从公司的工作安排及相关规定，按甲方的工作和纪律要求，履行岗位工作职责。”与上诉情况有冲突吗？双方责任怎么分担？...
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重新上岗。 07年-2013年，因企业一直续签订空白劳动合同（单位人员可以证明），劳动者没有合同文本。企业单方变更了合同内容，（劳动仲裁时才知道，我怀疑06年 变更，无法主张合同违法变更的权利，是否产生时效问题（若干问题20条）。 2.09年工作调整调薪调岗，劳动合同没有及时变更，企业是否有重大过错。...
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