应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （ 经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同) ...
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日，被申请人已申请人未取得上岗执业资格证书，不适合继续从事护士岗位工作为由，解除了双方的劳动关系。申请人工资由基本工资、考勤奖、劳务费、加班费等组成， 被申请人聘用申请人从事医疗服务工作，但未合适申请人是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担过错责任，故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准，赔偿 ...
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劳动合同： a、个人申请有偿解除劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 不能胜任工作的，以及1年内3次（含3次）待岗的。 （2）经济补偿金计发办法 经济补偿金计发按哈尔滨水泥厂改制前（指2005年10月31日前）和改制后分别 ...
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； 3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊， 可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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》享受医疗保险待遇。 2、职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非 补偿办法》第6条的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同 经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合录用条件的’理解约定为 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同 经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合录用条件的’理解约定为 ...
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降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同，按38条第一项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以 应向劳动者支付经济补偿金：8000.00元(5年*1600）。2、按最新劳动法或合同法支付社会保险费。2005年9月至2006年5月31日医疗保险费1600元 ...
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申请3 申请事实： 2014年9月4日被诉人未提前通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且 解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能 ...
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还有什么更利于我的条文呢？谢谢各位大侠！ 问题补充：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的. 如果单位要 的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患 ...
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