为8000元，但我手上那份没有签订数额，是一份空白合同，实际工资空白，后括弧内有行文字（约定试用期每月起点工资为1500元），但未约定转正工资金额。但实际由入职起，即以8000元支付薪资。（无工资单，但有电脑转账记录）是否对我申请劳动仲裁有影响？ 2、劳动仲裁时候 ...
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月交。（但是所有人人事领导财务都是知道我按10.9转正发工资） 4我入职没有签过保密协议，劳务合同由于当时人事失职无骑缝章，本人工作内容接触公司各大对接渠道 5因为业务交叉关系，现在拿着A公司工资的人在对接我们这个B项目，A公司应该不知情. 6从入职到现在，领导对我工作有明确 ...
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职，做业务，工资结算方式底薪加提成，没有签劳动合同，7月23-9月15日，结了一次工资按1600每月算的，10月15日拿了2000元，11月15日拿了 职则按7月起算） （四）任务量： 1.标准：业务员的试用期无任务量（试用期二个月）。 业务员转正后，前三个月的收款业绩为2万元/月。 业务员转正后，第 ...
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前新华保险后开始招聘的时候以文员招聘，且在面试过程中明确回答无销售，但是入职后老员工以不签订代理合同不能给发工资为由，要求签订代理合同，并且要求新员工购买自保件产品，入职后新员工按照老员工要求进行工作，但是老员工以当月转正后期可以进公司内勤要求新员工继续购买自保件转正， ...
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同一地，本人却是为乙公司提供劳动服务。 当时与甲约定的薪资是实习期3000，转正后3800+公司盈利额的百分之二提成从事客服经理一职，本人07.01入职，07.10 注：劳动合同在公司，发工资从来不发工资条。考勤方式为指纹打卡，上班时间为早上九点到十二点，下午一点到六点半，单休，且无加班工资。转正后未 ...
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赔偿金。十几分钟之后，公司发文通报，按我旷工当自动离职处理。13号中午公司系统帐号马上给禁用，本人无权限查看系统或者收集部分系统证据。 6）劳动合同与待遇 个月）后视个人表现而定待遇，而且每个人工资不一样。而且10月份顺利转正后，公司也没与员工重新签合同。 今年6月份本人找HR拿到2010年7月份本人 ...
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后转正，涨工资。但是，三个月后没有转正，工资也没涨，到现在12月的工资还没发。期间没有签订劳动合同。昨日被无故辞退，无书面文件。我想问的是：我是否可以申请劳动仲裁： 1.因未签劳动合同，支付2倍工资赔偿金； 2.因未签劳动合同，工作时间不到一年，试用期是否应该是三个月； 3.是否应该 ...
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我是从14年1月正式开始工作的，之前是通过考试进入到单位，和劳动局以及单位签署了三年的聘用合同，合同上写的是，无编制，编制在三年后视情况而定，实习期一年，工资741，转正后享受全额事业待遇。到现在已经整整一年了，按照合同应该是转正了吧？本来 ...
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与公司签订劳动合同，无固定期限，自2014年9月3日起，其中，试用期为2014年9月3日至12月3日。但是合同仅写试用期工资，没有写明转正工资。排头为劳动 是否可以要求转正后第二个月起没签正式合同的双倍工资，如果属于正式合同，是否合同期限仅为约定的三个月？ 2.过了12月3日以后，我仍旧为该公司服务， ...
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如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案 手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济 ...
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