）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法进行 行政组织一年一度的业绩考核，撰写工作总结，接受考核评定。通过各项考核取得了“合格员工”、“合格党员”的考核结果等等，这些和在职职工没有任何区别。如果说我没 ...
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一个工作18年的员工】。 水厂每个月向我爸爸发放工资200元（以现金形式发放，没有工资单）远低于当地最低工资标准。我爸爸工作18年，水厂未按国家法律规定给我 的职业病）；2013年起水厂大面积水管改造，我爸爸亦承担起多个村的主水管铺设，超过300户村民自来水入户。 我想问下这种情况能得到一些什么补偿？...
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月10日）该家工厂支付报酬的方式是按计件的，属于典型的多劳多得那种。该工厂统一了服装，包括：手套、衣裤、帽子等，发放工资是两个月一次发放，由 是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是个体工商户， ...
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签订劳动合同,意味与葛洲坝集团公司没有关系,工资也不在原单位发放,虽然继续留在单位做事,工资由劳务市场发放.按照工龄每年的公休假也没有了.现在单位人力资源部在做思想工作,劝早点转入劳务市场.因为国家规定每位员工必须有劳动合同关系,要么与单位有劳动关系,要么与劳务市场有劳动关系.不允许无劳动合同 ...
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、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订 过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同明明是 ...
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、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订 过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同明明是 ...
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是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数 来达到挤走我这样的“三期员工”（孕期、产期、哺乳期）的卑弊目的。 现在我想问一下，像我这样的情况，申请劳动仲裁能争取到什么。 1.这样的情况，属于 ...
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、年龄不限。 职位性质：公司将小说手稿通过快递寄给你或专人送达，员工完成WORD输入后发至公司客服邮箱即可,适合在校学生。 工作地点：家里、网吧 收取任何费用 五、审核标准：录入请统一使用word文档，文字统计按word里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过4%， ...
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到处放风说我忘恩负义、吃里扒外、反正是能想到什么坏话就说什么，我听到了实在是气不过。 3.目前月薪7000元，工资发放方式为财务私人帐号或者网点转帐或者 什么提成协议，公司也没有任何规章制度或者公开的提成标准，全部是口头描述，故此该点证据缺乏，只有当时老板为了在其它员工面前炫耀对我很好时和同事说的口头 ...
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，连基本薪资都拿不到，我是11/28日休完产假回公司上班，至1/10日工资发放，已上满整月，领导分配的工作也按质按量的完成，对于不给我分配奖金，我心中不解，于此事向我们部门王经理询问，她表示现分配新的工作岗位，需要按新员工标准考核，存在3-6个月的“类似”试用期的状况为由，拒绝给我分配奖金。但在 ...
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