年才进行健康检查一次， 二、第三十八条第二款 未及时足额支付劳动报酬的； 说明： 本人工资3700元=标准工资1500+浮动奖金1500+浮动奖金700（ 就把浮动奖金减少X元，将X元加在基本工资上，劳动者月工资保持不变。 用人单位是否无故克扣劳动者浮动奖金，变向降低劳动者福利?? 3.未经通知或双方 ...
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我在这家单位从2007年11月开始工作，最近的合同是从2010年11月1日到2012年10月31日，每月收入为基本工资加上饭贴，13薪。现在明确公司肯定不 年，新劳动法从08年开始，那就算4年，公司应支付我N+1,也就是5个月基本工资的钱是吗？如果公司在10月31日前让我提前离职的话，应该赔多少补偿金 ...
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单位在合同上写着“增发一个月基本工资作为终止合同补贴”是否意味着劳动者无法要求单位支付经济补偿金？ 现在单位以已增发一个月基本工资唯有拒绝支付经济补偿经，想问下，这样做符合法律规定吗？具体符合那一条法律规定？...
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山东省计划生育条例规定，我不是晚婚 但是我对象是晚婚晚育。我对象的单位给予了90天的产假，另外在做了节育手术之后另外给予了60天的产假。生产时的手术费 期间的基本工资一分都没有给。另外给的60天产假按规定是不是应该支付基本工资？我对象单位的过来人说，产假完成后第一个月的工资还要扣除用来缴纳产假期间的 ...
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书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或基本工资）及造成的其他损失。 第二十七条按照《劳动合同法》第四 伙食由甲方负责。 第三十三条鉴于社会养老保险已在原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他待遇按甲方有关规定执行。 ...
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。我弟弟在工地干活，2016年2月工作中受腰伤，住院一个多月期间，公司支付了医药费，并派了工地上两个小伙子去医院照顾，实际都是家人自己照顾。出院以后， 住院期间发的，按基本工资支付了三个月，单位是中介机构，专门为农民工找工作的，误工费按三个月支付，每个月1700，上班期间每个月一般工资收入在五千左右， ...
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予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确 定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳 工资能开出带零头的数字，我们的保 险关系虽然在单位，但都是我们自己交的，公司是为了规避社保才在合同中这么 写出来的） 3 我是否可以以我的 ...
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或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动 开工资能开出带零头的数字，我们的保险关系虽然在单位，但都是我们自己交的，公司是为了规避社保才在合同中这么写出来的） 3 我是否可以以我的 ...
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员工在单位工作2年，辞职时员工讨要周六日加班工资，单位已合同已约定并支付加班工资为由不理会员工，员工索取劳工合同，单位给的合同中填写了 一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请裁决周六加班工资，法院以员工提供 ...
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员工在单位工作2年，辞职时员工讨要周六日加班工资，单位已合同已约定并支付加班工资为由不理会员工，员工索取劳工合同，单位给的合同中填写了 一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请裁决周六加班工资，法院以员工提供 ...
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