我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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发现是先兆流产症状，故由社区医院开据诊断回单位请假，由于身体原因一直没有上班。最近几天，公司领导说要开据三甲医院的先兆流产证明才好用，不然要以欺骗公司的 交社区医院证明时，领导与我口头协商并同意休假，同时要求在此期间不给我开任何工资。 3、在我有孕前领导说我们已经交了社保，此时不给我开工资，那么社保是 ...
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月就要生宝宝了。（今年年初，爱人财务部同事做财务，产假一个月，好像没有发产假工资，一个月后恢复上班；）我在网上看到，女职工生育享受98天产假，其中产前 可能批准，他们不批怎么办？或是我向公司老板请假，他就口头说“可以”，或者要求我一个月后上班；如何取得我产假工资，怎样维护我的权益？请各位律师指点迷津。...
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离职处理。 我说：有没有产假 他老板说：产假是在职人员可享受的 ，离职的人员不可以享受 我说：孕妇因身体不适不能上班（该公司上班都用电脑），该用人 。。。 后来就没有回复我了。 我想咨询下， 1.现在请假也不知道什么时候能上班，那么停薪留职到上班的时候，这个时间段还能不能有最低生活费领取？ 2.如果按 ...
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我是一名孕妇，07年11月进入公司，并签订了为期三年的劳动合同，期间签订过两次培训协议都是为期三年，还有一份竟业避止协议，我在今年3月底 好点就去公司，7月29日经理又给我打电话，意思还是让我去辞职，而且经理还告诉我，请假的假条一直没批，之前一直没说，8月3日又打电话我没接，就关机了，如果公司联系不 ...
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我司一名孕妇，在公司工作近三年了，保险也买了两年多，预产期是2月中旬，12月的时候我跟公司说一月份下雨下雪天上下班不安全，到时候能不能请假，当时说可以，但是一月份不是天天下雨下雪现在让我直接上到12月底一月份不用来了，没工资，我当时问他们保险不能中断，他们说会处理， ...
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教师,由于怀孕初期有先兆流产,于2011年3月1日至6月15日请假,在此期间,学校未付任何工资,6月15日我向学校销假了,但7月2日,学校电话通知我被解聘了,我现在怀孕五个多月了,学校有理由解聘孕妇吗?现在没有接到书面解聘通知,我应该怎样维护自己的权利?如果被解聘,我应该要求哪些赔偿?...
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我是个孕妇，前两个月因为公司要搬进刚装修的新办公室而递了辞职报告，领导也批了，但是因为领导说可以暂时去别的地方办公，不用去新办公室，当时就又上班了， ，也没明说，就是想逼我自己主动辞职，我现在应该怎么办？而且现在我们公司又有一个新规定，说是月请假超过三天以上除了扣工资外还要扣除相应的保险钱，这合法吗？...
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，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说总经理不在，出去看房子 能算三十九条吗？（公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于严重违反规章制度行为，可以接触合同） 2、我这种程度的 ...
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