部门为本人由于岗位调整而申请提薪，该提薪申请表已经经过部门和常务总经理和财务经理的审批，并且已经转财务结算工资了。后来被总经理发现否决了该申请， 到了财务结算工资了就应该认为该申请已经成立。您好，我想了解的是法律层面的问题，已经协商无效，打算劳动仲裁，需要了解一下法律相关的条款。本人认为，既然那么多人 ...
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您好！我是2012届本科毕业生，前段时间和单位签了三方协议，当时应聘的是技术人员，但后来公司找我要求我去一线干，如果我不愿意可以走人，愿意可以留下，并且只给我一个月的考虑时间，如果一个月后没有回复他们，他们则认为我自动放弃。（三方协议备注只写了违约需缴纳3000元整）请问现在他们有没有违约，如果我 ...
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是不是也可以一起结算？如果非要等到下个月十五号我可能不在广东了。 我看了劳动法，我的情形类似第四十条第二款，只是公司也没有给我进行过专门的培训和岗位调整，辞退我的时候并没有提前通知，而我只是试用期员工，请问有没有权要求公司额外支付我一个月的工资？...
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公司E-mail帐号发送邮件的形式或以书面形式送达工资调整通知后即为有效。员工被定义为不在生产岗位的情况，包括但不限于公司因客观条件发生变化需要精简 员工所从事的项目或业务已经完成，公司尚无新的项目或业务安排其工作； 咨询问题： 1：背景情况的(12)项中的是否能够改变中(1),(2)项条款？公司是否 ...
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，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 问题是：公司一直在说调整薪酬制度，我们都不清楚，在今年的一个月领工资条的时候，忽然发现工资总额不变的情况下，变成“基本工资900+岗位津贴+其他津贴”。请问，在“计时工资上改为：900元/月”（合同上并没有注明是 ...
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条第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司领导签字可以看出，北欧公司已经同意不调工资。但是事实上 单由组装组长和送货安装组组长分别担任，上诉人只是负责签收，所以原告再次提起加薪问题，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意调动 ...
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条第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司领导签字可以看出，北欧公司已经同意不调工资。但是事实上 单由组装组长和送货安装组组长分别担任，上诉人只是负责签收，所以原告再次提起加薪问题，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意调动 ...
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因此被挂职到“待分配”人员中，调职时公司以调动职位跨度较大为由，将我的工资调整至该岗位适配工资标准的约一半，时任管理组领导称，按照公司规定，六个月后 中我的职位信息落定，我随即申请调薪，但集团人事经理以“公司架构仍需重新调整”为由被退回。 截至18年10月，我已经在从事区域相关工作16个月，但一直未能 ...
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，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定，但工龄达到男职工满30年，女职工满25年 职工的利益放在眼里，随便胡弄一下了事，完全违背了当初“调资工资时与在册职工一并调整”的承诺 3、内退休养协议书玩文字游戏，在与职工个人签订的企业事先打印好 ...
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我调整到另外一个地方上班，我原来签订的工作地点是“广州”，我不同意，后来又跟我说调整岗位，我劳动合同上的工作职务写的是我所在的部门名称，岗位写的是 劳动报酬随着工作部门和业务内容的变化而变动，乙方同意届时应予服从。” 我的问题是： 1，公司现在调整我的工作内容和上班地点，我不同意，公司会对我如何？我有 ...
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