病假累计是当年吗？比如去年年底休一个月病假，今年年初休两个半月病假，如果跨年累计超过三个月，如果不跨年计算不满三个月，现在公司说今年所有年假取消，是否合理？ （法律规定：累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。）...
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做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？与公司之前的合同都是三年一签，上次签合同时工龄还不满10年，所以没有签无固定 ，从2010年开始陆续在裁员，最早一批裁员时是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职（例如：公司有工厂生产线，不管你是什么 ...
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内容大概就是我们得在他所谓的培训之后，约定有服务期，得在公司工作3年，不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的 有服务期违约金，况且他没有针对我们进行专项培训，违反了劳动合同法， 那么，这是否形成了 五 违反法律、行政法规的强制性规定的情形？ 5.我在公司未离职的 ...
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从事井下管理工作，由于工作期间企业不断搞培训和考试提高职工素质，本人极不适应，就在2012年12月17日要考试的前一天提出辞职，按规定公司要一个月才批复，期间多 从事井下工作工资在3000余元，扣除应缴平均在2000元以下，而且没发下井津贴，在辞职当天有统计下井情况，由企业发的下井补贴是否可以得到。...
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也有明确界定，实习是指学生通过学校安排和自找或其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，是由学校，实习者和实习单位三者签订，并不是严格意义的劳动者 这边最低的薪资标准是1100元，而且我满了一个月他也没有给我签订任何合同，法律还规定，用工之日起满一月不满一年都要签订劳动合同，不签的需要支付 ...
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年底被公司无理由辞退，合同月薪12000，公司答应可以给一个月时间离职，额外赔偿一个月工资12000，不给年终奖了，是否合理？在公司工作至今10个月不满一年。是否可以要求双倍赔偿24000+年终奖？（年终奖按10个月工作比例）...
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，无绩效奖金之类的，由于病假一个月，公司说病假工资只发放50%，目前上海市2015年最低工资标准是2020，我扣除病假工资后到手工资低于这个标准，是否可以让单位帮我补足？病假 长病假是指连续休的还是累计的？我若中途有上班，那么还算长病假吗？本人在公司入职不满一年，但是累计工作已经满4年（社保记录可查）...
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理由，仅通过电话告之，没有任何解聘或辞退证明，请问，我现在手上的这份合同是否仍有效，我现在从法律角度来说，属于在职还是离职状态？ 2. 合同中订为1年 规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，那么按照他口头辞退我的时间来算，我工作已经超过2个月 请问：是否可要求赔偿？如何赔偿？ ...
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，共20多天的时间，培训之前要求我们签订合同，培训之后必须在公司工作三年以上，不满三年需赔偿违约金，当时这份协议表面上看是自愿签订的，但事实上我们 好的工作准备辞职，必须陪这个违约金吗？ 另，公司当时校招的时候许诺的条件一个都没有做到： 1、月薪XXXX，我们报道后就擅自将三方协议上的薪资减少350， ...
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公司的法务很确定回答说： 1。最多赔给我一个月的工资，因为合同是08年2月15日签的（实际07年7月15日开始工作）。而且，劳动法只管理08年之后的事， 月的哪一天签都是合法的。所以不用支付双倍工资的。 我想问： 1。我究竟是否可以赔到1个半月？公司不给怎么办？ 2。双倍的工资具体该如何计算呢？是按 ...
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