我是10年毕业的大学生，毕业时和一个大型制造性企业签订了合同，并且报到证上写是那个公司的名字。 工作一年半以后辞职，辞职式因为不懂档案这一块， 派，不知道新公司能不能给办理转正定级。 这种情况该怎么处理，有懂法的朋友给解释一下该怎么处理。 原单位在档案处理上是否违法，是否可以走法律途径要求对方给解决。...
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月后我要求转正，校方答复一个月不请假才可以转正！为了不丢掉工作，我和他爸含泪把1岁零10个月的孩子送进了幼儿园！现在我想起这事就特来气！我不仅没享受到哺乳假，连扣钱请假都不行，还有孩子在幼儿园出了事怎么办？我现在就想知道哺乳期不得请假是否违法？我该申请怎样的赔偿？史玛特妈...
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的是底薪12000，试用期2个月，转正后薪资再议，预计会有5%-10%的增幅。但后期因为公司内部环境变动，于2017年2月12号左右离职，公司原定的 公司购买的，这个补偿是否可以一并写上? 3.公司拖欠离职员工薪资。4.现在唯一的担心就是我这边没有离职文档的存档，老板那边说我没有交接工作，但是当时他是 ...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项： 此5个工作日工资湖南一路信息科技有限公司一直以试用期为三个月为由，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条 ...
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我于12年7月14日进入长沙某公司工作，进入公司时只填写了“到岗通知书”，2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有 月29日被迫写了辞职申请书，辞职原因填写为“公司劝退”。个人感到十分气愤，像此情况公司处理是否合理，如不合理，我如何维护自己的权益？（我没有工资条、合同等证据，当初“到 ...
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三，乙方须自培训（学习）结束之日起，在甲方工作服务年限为两年，即自2012年4月1日起至2014年4月1日止。该培训服务期的到期日可长于《员工 具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说 ...
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，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并 ...
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，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并 ...
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得时候老销售告诉我们转正是10万订单，后来在一个月问是18万了，在一个月过去又说25万才可以转正而且还要按员工的表现才可以。我在此工作了4个月 没有和 说让我写个交接表辞职后的订单不再是我的订单不会给我发放提成，请问下这样是否合理，这个在当时应聘的时候并没有提到，我把我当月处理好的订单提交了工资单后来 ...
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1日，2个月后公司替我转正但一直没有提我缴纳养老保险，经本人一再催促，于2009年2月开始缴纳养老保险。 2.2010年10月份经过和部门经理口头协商离职（ 年11月15日离开原公司A，相关的工作也已转交给相关的同事。 3. 按以前和公司达成的协议，我还有8万多提成款可以领取，离职的时候公司给了我1万 ...
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