通知我，这19个月期间一直是口头协议工资从最初的1600元到2011年的2100元，没有买社保之类的。请问我的劳动仲裁该如何提出诉讼！公司属于注册的 +（提成），2010年8月至2010年底也就是2011年春节放假前是1800元+（提成），2011年春节后上班之日起至2012年1月30日对我做出辞退时 ...
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+提成，培训后改为1000+提成，都没书面协议，每周周一休息，其他时间上班。1月16日开始年假，15日下班后给结算工资，可是只有12月的工资593（按1000没提成 也帮她装修，她很节俭用料都很低廉，我们吸了不少甲醛，起初都有恶心头晕的症状，而且帮她度过艰难期，招生拉会员，现在她有了会员就辞退我们，是 ...
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共同承担赔偿责任。 6.6、乙方不得直接或间接与任何第三者承诺、签署、参考任何与本协议有所抵触或对甲方利益有影响之任何活动、文件或任何演艺事项，无论乙方是否直接或间接 位等级播满天数时长要求。如未按照公司规定最低A档时长任务的标准，无保底工资，无提成。公司不支付任何费用，完成A档最低标准，但未完成其档 ...
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关于已签合同的提成问题，对于离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签 “离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为： 本人 于 年 月 日办理离职（被解雇）手续，已交接全部工作，工资、福利等待遇已全部计算并领取完毕，本人保证离职以后不伤害公司利益，不 ...
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多少这一项，以前也是是写效益工资，只是部长口头说基本工资多少+上10%的提成，一年多后公司想找我调到另一部门，由于工资提成不清晰，我没有去，后来年中5月份时给我降低提成点到6%，并没有跟我们签署协议，只是口头说，就这样发了一年多了，公司总裁说部门部长代表跟公司有签署，但 ...
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也没任何保险。 因为时间久了大家都熟悉了，用工合同都没签订。当然竞业禁止协议也没签订。最近业务情况好了很多，公司每年都会以很多理由克扣很多提成。 所以 转账付清。所以现在没有任何合同明细，及工资单，而且也无法证明提成比例。只有我跟客户邮件中的发货明细，和往年的提成明细表。 请问这种情况如申请劳动仲裁， ...
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通知我，这19个月期间一直是口头协议工资从最初的1600元到2011年的2100元，没有买社保之类的。请问我的劳动仲裁该如何提出诉讼！公司属于注册的 +（提成），2010年8月至2010年底也就是2011年春节放假前是1800元+（提成），2011年春节后上班之日起至2012年1月30日对我做出辞退时 ...
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已经改革，而且薪资都和以前完全不一样！所以我申请离职了，最后我想拿回工资的时候，他们各种苛扣，安原先的提成和底薪比例的话 我总共应该可以拿15600左右 结果谈了一次变成12800了 后来我看他们不给我发我就算了 应为没有书面协议 想让他们发 结果又变成10800了 后来 ...
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地 址： 总经理： 身份证号码： 乙方因为在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则 如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付六个月全额工资的违约金；并退赔最近6个月的销售提成。 2、如果因为 ...
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未满30个工作日因乙方因个人原因自动离职者，不得享受底薪。薪资按照乙方实际销售业绩50元件的提成计算， 5、试用期内，如被公司主动辞退，则按照实际销售业绩60元件的提成计算。 台，他只给我结了一千五，并且是出去放假请假三十七个工作日才开始算工资的，还拖了两天。我问他要无责底薪，他以我没有做到五十台拒绝 ...
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