我所在的企业因无订单，安排员工轮休上一天歇一天，并且双休，工资计算方式综合制，暨计时加计件。我应该如何维权，我在企业满四年了。...
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劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问应采取哪个基数为准？ 请问加班费的计算方式，应按照每个月实际实发工资5000元计算，还是按照合同上面基本工资2000元计算呢？...
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请问企业是否应该向职工讲清楚工资的计算方式，比如计件单价，月生产量，以及加班工资 的计算方式和其他补贴等等...
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签定好的劳动合同，厂方单方面把工资计算方式划掉了。请问合同有效吗？如果厂里不重签合同我应该怎么办？...
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，保底为1000元加上提成，6月工资为1200多。七月保底为1500，加上60多的提成，七月共计1560多元。两个月工资共计2830元。然后他又跟我说，你7 中旬借公司500元，需要你归还。我问他，你们是靠什么计算工资的？财务说，按照“以前的”的计算方式？其余的他也不清楚。 如果按照，新业务的口头约定 ...
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加班工资，看新闻国家4月份出台了加班工资，不能用基本工资算加班费，得用月工资初以21.75那样计算，可是企业负责人还是按照以前的计算方式发放加班费，企业这样做违法吧，怎样才能叫企业按照规定发放加班费？...
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招的员工，主管职务，但是公司指定在一家劳务派遣公司签合同，现在工作量不饱和的情况下公司要求全体员工（经理级以下人员，经理级以上是和公司直接签订劳动 也就是工作量不饱和的情况下一个月上不够167个小时，也许是100小时，也许上130小时，公司按照你上多少小时发多少工资，请问公司这样计算工资是否违反劳动法 ...
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说的工资比劳动法的低一点的，但我们没跟中介签到合同，只是与公司签了合同，公司培训的时候说我们的工资跟他们正式员工一样的，然后做了近一个月，中介竟然说不再包吃住、工资待遇也不是当初进厂时他们说的的计算方式，下降了很多，我们该按公司说的去计算工资还是按中介当初进厂时 ...
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前税后工资为7400左右），我想问一下，公司这种发工资的方式是否合理，并且，老公合同正好在患病前到期，虽未签订新合同，但是存在劳动关系，并且也在 尤为重要，我们应该如何做才能对自己有所帮助，谢谢大家。 问题补充： 想补充问一下，病假工资的计算有没有什么相关规定，比如说不能低于什么标准，或是有一定的计算 ...
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我有一笔从今年1月份累积至9月份的工资（近50000），现公司把我辞退，我叫公司结清全部欠款，但是公司说需要自己缴纳个人所得税，而公司对于个税的计算方式是直接以50000为基数计算，并不是以50000/9来计算，请问公司的算法合理麽？正常的情况该怎么算？...
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