合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让员工休了自己的年休假，是否合法。 在工作期间工资多次漏发，后期因个人多次反映补发，时间最长长达2个月。 再者，公司当初承诺能够提供岗位的学习和考试平台，但入职后公司未能解决而且又不积极提供平台， ...
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发来的之前的辞职报告，但没有看到公司明确回复收到你的辞职信或者答应你具体的离职时间（包括王总和宁波胡经理），镇江公司总部人事是具体负责你人事关系部门，直到你离职 提出辞职到未满一个月离职，导致的你休假没有休完的事情，这点没有办法帮你另计费用，请见谅。 我11月申请年休没得到批准，有聊天记录，并且总公司 ...
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本人的情况比较复杂，请有时间的律师帮忙分析下！ 本人在某公司工作十年（已经有10天的年休假和10年内工资银行卡纪录） 但工作地点不固定，根据工作 ）工资（发工资是由项目部报给总公司，由总公司打入银行卡）和偶尔的奖金。但从2013年6月开始该项目部就口头私自将工资降到3500元（无加班费）并说每三月有 ...
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法律问题 律师您好； 本人在单位《事业》工作已有一段时间，但发工资是另一个单位《物管》， 有签合同和购买社保，期间事业单位给我开了份工作证明是在它单位 各位律师！是否有两倍工资赔偿，是否从进入单位的那月计算。我和物管签的合同是否为无效合同，因达不到同工同酬，违法。连续工作1年以上的是否享受带薪年休假。...
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，（员工要求3月份走人，也就是辞职30天后走人）由于正直春节长假（春节假期在2月份），涉及到一个带薪休假的问题，现在公司要求员工年前走人并不给享受带薪休假的福利，公司有可以这样做吗？往年的年终奖都是年前发放，并且所有员工的年终奖计算方式都一样，做满一年的都有，公司有没有权利不发年终奖或者少发年终奖。...
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带来严重的损失，在2007年上班的时间第一，发现公司着火并采取救火，给公司减少损失。由于星期六加班安排不合理？十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导 单位管理.我问领导，我那里不能服从单位管理，领导也没有回答，领导只说问这个问题没有意义，也没有拿出证明我就被公司解除了劳动合同。现在，我找领导天天 ...
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，并叫李某（开发商之一）在协议和收条上补签了字，将签字时间改在2009年1月。 现在的问题是：焦、张二人都交付买房全款，并签订协议，焦付清全款 简单装修，焦某的家人发现后进行制止（此时焦某在国外执行维和任务），2011年4月焦某维和回国休假回家，在出具士兵证和《买房协议》后请开锁公司开锁进入房子入住， ...
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月中旬提出辞职,那我A公司工作期间一共可以享受几天年假?如何计算的？谢谢A公司认为我2010年11月工作满12个月，可以开始享受年假，但当年只有一个多月的剩余，折算不足一天，所以没有休假。2011年1月1日开始至3月中旬三个多月时间，折算只有1天多时间，只能算1天，所以我在A公司工作了 ...
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我是国企倒班工作职工，工作时间为上24小时，休息96小时，（年工作时间数1752小时），在本单位工龄已满29年，从开始施行年休假制度起，单位还让我们这样的倒班人员休年假，但后来就以我们工时不够国家规定的工时标准（250天，2000小时）为由，拒绝再让 ...
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你好，我的问题是关于年假的。 我毕业一年零8个月左右，在第一家公司干了8个月，然后在第二家公司到目前为止已经干了九个月了。 我在第二家 吗？ 我查得法律条文如下： 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。 对这个一年的计算方式有所疑惑，不知道如何才是正确的理解。...
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