； 二、 判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元； 三、 判令被告向原告支付2015年年终奖金11700元； 四、 判令被告向原告支付2015 约定适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后，被告未支付 ...
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人折算奖金的.本人在公司干了共三年, 今年已经八九个月，且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. 但是 1、合同协议中对我的约定只填写了底薪+提成 单方起草的合同。我在与公司谈薪酬的时候是谈年薪的, 在实际发工资的时候是底薪+提成+年终奖金(绩效考核),那这样的话,在我的总年薪应该是包括底薪+提成+年终奖 ...
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转移单迁出单位联交于原单位，并顺便去拿奖金。本月26号被告知人已离职无法获得年终奖金。行政负责人推脱12月份绩效考核与局机关同时进行，我不在职无法考核绩效 ，却撇开我全年基本任务完成的贡献，基于何种说辞？逻辑存在的问题的十分明显。就算绩效考核是在12月份的行为，我认为不能因我提前20天离职，否定我之前 ...
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30天），扣发3个月绩效奖金。病假累计超过60天（含60天），扣发6个月绩效奖金，并扣除年终奖。 2：事假：当月事假3天之内（含3天），扣发当月绩效奖金的30%；当月连续事假超过3天，扣发当月绩效奖金50%；当月累计事假超过7天，扣发当月绩效奖金；累计事假超过20天， ...
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发放； 3、社会保险按国家规定缴纳。 以上是完整的offer具体条款内容，以下是我的疑问： -------------------- 疑问： 1.薪资组成：基本工资，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期 ...
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人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月20号），当初因为没有 年终按照公司发放给我们的什么战略销售任务和相关绩效考核政策一考核，平均分数低于60分，需扣除我无年终考核奖金人员的当年全部薪酬之和金额的20%。就是要倒扣 ...
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职时，按照公司招聘人员说法，工资的组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同里工资由基本工资及绩效工资工程，绩效根据实际业绩考核确定。 14年末，发放当年绩效工资，15年6月，发放14年度年终奖金。但至今公司未发放过15年度的绩效和年终奖金，16年2月，公司以邮件形式通知员工，15年绩效 ...
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个邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的，未在劳动合同上体现。实际实施己有2年 不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后，每个月的20%绩效， ...
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年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的 十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部，人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入 ...
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您好！先前是广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此回复，说这 ，但我没在劳动合同待遇里面找到相应的年终奖一项，只是在去年绩效评估里有这样一说法：年终绩效评估说明里面提到绩效与年终奖发放挂钩，是否能作为一依据，烦请 ...
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