你好，我是今年的10月份进入公司的，然后签订的是年薪制的代合同（请问代合同是否也能保障我们劳动者的权益、），今年能否按年薪发工资，还有，年薪工资的计算是从开始工作到过年计算的，还是说是按照从签订合同的那天到做满一年计算的？现在老板说是过年只发上一个月的生活费，请问这样合法吗、...
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你好！我所在的原单位对我们执行年薪制，今年上调了大约10%，平时发放一部分工资，发放的工资包括了基本工资和绩效考核工资，其余部分在年后发放。现因故于7月中旬离开了这家公司，请问我可以申请这几个月按年薪计算的工资与发放工资的差额吗？依据的是哪条规定？谢谢！...
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我拿的是年薪制，上班时间为十二个小时，而且一个月一般就只有一天休息，我想问问，我们的加班时间是怎么算的，是八小时意外的都算加班时间吗？星期天和法定节假日也是加班的吧？...
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工厂口头约定的是年薪制工资 工厂因环保于2017年底关停，因本人与工厂口头约定的是年薪制工资 工厂因环保于2017年底关停，因本人与工厂口头约定的是年薪制工资，工厂于1月2号发放所有工资，并出具结算清单，叫本人签字，同时签了解除劳动合同证明书，在签字过程很短，工厂也没有告诉结算单上有承诺约定，(所有 ...
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年2月28日，没有找我重新签订合同，现在还在公司工作，也没有书面通知解约。原来我的工资是按年薪制分月发放，预留部分年底补齐。现在公司取消年薪制，按岗位 待遇明显减少很多，我想辞职，并且要求公司把1、2、3、4月份的工资依旧按照年薪制时的方式结算，我的要求合理吗？公司不照以前的方式发放，属违约还是违法？...
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月31日，合同上工资“不低于2000”，工作岗位“管理岗位”；但是口头约定是年薪制，70%在12个月平均发放，30%年底发放。 后来公司制定了“薪酬福利制度 ，要视日常绩效考核情况决定。但是在“绩效考核管理办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响，只列举了采用月薪 制 ...
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年底补齐。在职15个月，今年4月加了500工资，现在离职，公司说是14薪的年薪制，不是按平均月工资来算，这6个月中前4个月的工资只是5000，后面这2 已发放了，不是按年薪总额来平均每月工资算。当时合同签的2500一个月。月薪制变年薪制，当时也没人和我说明确的说过。这算偷换概念，是不是属于变相克扣工资 ...
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公司的员工，签有劳动合同（2010.05.31-2015.05.30），合同规定“工资报酬以年薪制计发，每年壹拾万元，每月工资按人民币壹仟伍佰元计发，薪水余额年终 在与丙公司协商中。有拖延、踢皮球之嫌。 3、 丙公司认为工资不存在年薪制，所以也不认可现在的仲裁裁定书。 4、 工作组有将外省的职工欠薪暂 ...
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您好！请问员工应聘时与公司协商的待遇是年薪制，可是入职后，员工才知道年薪制的工资体系中有一项预发补偿金，请问公司的这个薪资制度是否合适？...
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车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。 刚进公司跟老板口头约定为年薪制，【年薪十万】每月十五号只发5000，其他年底结算。 昨天老板找我所在部门 在这期间不发任何工资。我以年薪约定为由找老板谈索要工资，老板说就算是年薪制的放假也不算工资。 麻烦各位律师帮忙解答下这些问题我该怎么办，要如何维权。 ...
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