。余下的年终一次性结算发放。 2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细 的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前解除合同，同时不给 ...
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，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，出差有出差补贴，平时回家有路费报销，均是口头约定，未签订合同，但是有缴纳社保，公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，合同内未说明到底是年薪数目多少，现在辞职了，提前几天和直接领导说的，当时工作已交接清楚，也是直接领导同意的，请问 ...
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只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，出差有出差补贴，平时回家有路费报销，均是口头约定，未签订合同，公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，合同内未说明到底是年薪数目多少，现在辞职了，工作已交接清楚，请问上半年的除了已拿的基本工资，剩余的钱能拿到吗？...
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年一月22日与单位签订了到2014年12月31日年薪制的合同，其中80%为基本年薪每月固定发放，20%为绩效年薪与目标责任的考核系数挂钩，年终发放。 且单位说年薪制的平日没有加班工资（节假日也是），高温费，过节费等，都是到年底结算的。如果我现在提出离职，我能要回20%的绩效年薪吗，还有平日的加班费， ...
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1、我司每年收入方式为年薪制； 2、年薪制为一年为单位计算；每个月发放一部分钱；未发年薪分2次发放，一次是过春节的时候 ...
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我是企业的一名副总，几年前已实行年薪制工资。平时发年薪的70%，年底发30%去年企业未安排我休年休假，今年我提出去年的年休假补偿，老板说实行年薪制的管理人员，年终发放的工资中已包含年休假补偿。我认为国家在没有实行年休假时我工资就已这么多，现在说年休假补偿已包含在年薪中，岂不是降低 ...
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我是企业的一名副总，几年前已实行年薪制工资。平时发年薪的70%，年底发30%去年企业未安排我休年休假，今年我提出去年的年休假补偿，老板说实行年薪制的管理人员，年终发放的工资中已包含年休假补偿。我认为国家在没有实行年休假时我工资就已这么多，现在说年休假补偿已包含在年薪中，岂不是降低 ...
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请问下，年薪制的人员 请假了20多天，那这个月的工资应该扣吗...
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同一个公司，同一个工作岗位，可以同时实行年薪制和综合工时制？...
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公司有一个员工，在公司管理层工作十多年，薪水以年薪制发放，未签劳动合同关系，现在辞职，请问公司需要赔偿他损失吗？赔偿额为多少？...
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