要钱，他有两台车，一台小车一台大车，还有两台机器，但我不知道算不算公司的财产，还是他个人的财产，肯定的是两台机器是为公司生存赚钱 ，公司未为我购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日 ...
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年我们每个月上班都有4-5天是要上16小时,这个我们可不可以要求公司支付我们的加班费? 3.在我入公司时是讲明我们每个月都没休息,但是国家规定的节假日 节假日上班时要比的加班费比我们.我们找他们要,他们话春节放假的十天,我们就放完了国家法定节假日的十天了,他们这样做对吗?我们可不可以要求他赔偿反那些 ...
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我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日 加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理规定是这样的。合法吗？若不合法，违反了什么法。谢谢！...
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节假日放假，工资是1700，平常加班按1.5倍计算，前3个月是试用期，试用期工资打8折也就是1360，结果我干完一个月后结工资的时候他说加班按1.3倍计算，而且法定节假日放假没钱，这样的算违反劳动合同吗？而且我还没和公司签劳动合同。同时我提出辞职，辞职后我的工资该 ...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法 ，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数; ...
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一再以公司还在发展为由拒绝实现当时承诺，一言不合就让另谋高就，并且法定节假日不安规定放假，公司装修无法工作，便硬性放假说是公司规定且无工资，没有任何补偿。节假日说加班 公司规定，对于这些我们一度本着谦让，理解的态度，但其却变本加厉总是空口说白话，之前说的说不认就不认。便想能不能通过法律这条途径解决问题...
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收取500元工作服押金说是满一年离职的时间退，没有押金收据，今年做工作服680元公司掏400元又要口员工收280元也是说满一年后离职退，没有押金收据， 的那？ 二、法律发贵是不是规定每天工作八小时，每周最少休息一天，法定节假日放假？可是我们工作除去午休时间一天也不止八小时我大概算了一下每天工作除去午休 ...
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本人于2009年5月进入某公司，每天8点上班，17:00下班，每周休息一天，，平时法定节假日也未按法定时间放假。进厂时约定的月薪是3000元/月, （按双倍工资计算），47*2/22.75约为每年4.5个月的基本工资（自进入公司以来我从来没有拿到过工资单）但是每个月的工资都是打到工资卡中，不管是上 ...
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年前的时候公司是2月11放假，我过年2月26要去旅游，但是26号那天是上班的时间，所以除了春节的法定节假日意外我又跟经理请了26号到5号的假 天班的工资，但是我想咨询一下，春节是法定节假日，而且我请假经理也同意批了，而且是上班后第二天才说不让我干的，公司应该给我十天的工资还是连着春节的工资一起给我就是 ...
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注册，公司办公大楼在北京的建筑类单位，公司建筑项目主要在海外（安哥拉、阿尔及利亚等国家）。我现于公司安哥拉项目工作。2016年6月份左右，单位下发一个 ）。此前单位还有一项人资上的规定，法定节假日调休公司不给安排，规定所谓的“自行安排调休”，例如现在国庆放假安排是放假一天，只有两天的300%加班工资， ...
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