6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续 内到公司办理相关离职手续。 （3）该员工因违纪所应承担的45天扣薪处罚，由其自行承担，将在其工资中扣除。 特此公告！ 厦门XXXX有限公司 2014年3月 ...
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好试用期一个月~试用期期间月薪是4500元的~工作了19.5天~老板本该发给我2925元~但是辞职当天老板却要求扣除百分之三十的工资~我不同意~后来老板又说 也没有说过并且没有任何书面证明或者是合同之类的~而且我们是没有签任何合同的~实际发工资的时候只发了2560元~离职是迫于无奈的~反而还无缘无故的 ...
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服务员，1月5号到7号公司进行了三天的培训，10号进行了笔试考试，10号公司发工资，这时我发现12月份我被记录半天旷工，扣除3倍也就是一天半的工资， 后我同意了扣除工资的作法，11号也就是今天经理说我考试不合格罚200元，并且结工资让我走人。我不同意被处罚问为什么，公司说理由是我不爱笑，我不同意公司就 ...
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服务员，1月5号到7号公司进行了三天的培训，10号进行了笔试考试，10号公司发工资，这时我发现12月份我被记录半天旷工，扣除3倍也就是一天半的工资， 后我同意了扣除工资的作法，11号也就是今天经理说我考试不合格罚200元，并且结工资让我走人。我不同意被处罚问为什么，公司说理由是我不爱笑，我不同意公司就 ...
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可能会从我的工资里把医药费扣除，我现在不想再继续忍让下去了，我要拿出我国的劳动法来保护我自己的权益， 我应该要怎样同他们沟通？ 我的要求是：三天内能辞工离厂，医药费工厂全付，工资按时发不能拖、扣、欠。 我要求的这些是都可以得到的吗？...
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可能会从我的工资里把医药费扣除，我现在不想再继续忍让下去了，我要拿出我国的劳动法来保护我自己的权益， 我应该要怎样同他们沟通？ 我的要求是：三天内能辞工离厂，医药费工厂全付，工资按时发不能拖、扣、欠。 我要求的这些是都可以得到的吗？...
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公司加班工资按照广州基本工资1895来计算，加班是一点五倍，就是13.6元每小时。但是清明节放三天，需要扣除一天工资，而这一天工资是按照员工的基本工资2500来扣除，这老板的做法对吗？...
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我向您咨询下：企业员工请了两天病假，用人企业是否可以在该员工的产量工资中扣除她的血汗钱200元？企业生产是记量的，每分钱都是血汗。麻烦您了，乞望您能 ，每个班大慨有五十多块钱的产量钱，我九月份放了两天假（9.3和9.27）另外打了两天病假，共上十六个班，（三班两倒）发的产量工资是661块被扣除了200...
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，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后， 套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。”...
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考勤管理制度中约定 迟到超过半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除，并扣除当月所有的福利、补助及津贴。 累计矿工达到 一天，立刻电话请假不准，后马上赶往公司，算矿工了三天，现在公司根据这个考勤制度拒绝发放当月工资 公司的考勤制度只在公司例会在宣读过，会上大家也没有 ...
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