已经严重影响日常工作为理由。但事先申明我在请假之前都把我相关必须要做的工作都合理安排好了，根本没有影响正常工作，只不过都是人事经理的一面之词。 后来我的一位同事也跟 请的假，我是在年后请的假，工作忙的程度不一样，所以不得批准。更何况，当时过了试用期我也没打算录用他所以也就给他批假了。当时听的可真够气的 ...
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之经理，并在当天下午又口头形式告诉了经理当时甲方人员也在场，因我是试用期，没有和施工人员交接，所以，我没有任何权利只有告之的权利。但是，第二天，我因现场需要 不合格可以不用我，我觉得公司不好，我可以不在公司工作，但谈好的试用工资无论做几天都应该按约定走。现在，我有两段关于我给总部打电话要工资的电话录音 ...
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工资结构的工资条，只是有一个签收工资的凭据，这个凭据还不给员工。所以工作两年中不知道真实的工资结构，仲裁时候提出的工资结构也是财务人员口头告知的。 工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人不 ...
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挂了电话之后我把这个事情反应给我一个学法律的朋友，她说老板在坑我。压根不存在试用期合同这种说法。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而 之后应该是用人单位主动来给我办理转正这个事情而不是由我，而且合同里面也没有提到会更换合同，所以我手上拿的是一份正式合同。公司在我三个月到期之后没有给 ...
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罚我的还剩下150呢？老板却告诉他你没过试用期 所以工资一分没有.我们试用期是七天 怎么会没过呢？我不明白他对一个员工居然会这么无良。悲催啊 !!! 损失。我现在真是哭笑不得啊 唉 怎么办啊 怎么会有这样无良的老板 我是不是太倒霉了 后来我才知道已经走好几个前台了 还都是工资没给人家开 白用人家，难道 ...
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你罚我的还剩下150呢？老板却告诉他你没过试用期 所以工资一分没有.我们试用期是七天 怎么会没过呢？我不明白他对一个员工居然会这么无良。悲催啊 !!! 呢，我现在真是哭笑不得啊 唉 怎么办啊 怎么会有这样无良的老板 我是不是太倒霉了 后来我才知道已经走好几个前台了 还都是工资没给人家开 白用人家，难道 ...
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等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食 被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订《劳动合同》也只能是原告与“鑫安车业集团”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售 ...
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等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食 被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订《劳动合同》也只能是原告与“鑫安车业集团”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售 ...
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上班，我们上班六天，没社保。上了十来天班后通知叫签订合同，提出有试用期，试用期两个月，正式上班每月1W，试用期6千，并签订了补充协议，约定试用期过后补发每月少 网投诉，老板欠薪，还有新城劳动稽查工作的不满，两次都被不予立案，一次是有纠纷（欠条都打了有什么纠纷，不知道办案人员是怎么办案的），一次是有欠条 ...
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，原因是怕我交接不好，如果有问题两个月内电话不能更换号码，并且要24小时开机随时解答。说心里话，那份工作和工作待遇及通勤距离我都比较满意。所以觉得没必要闹得太僵，就 关于工资何时开我无异议。补偿这块我根本就没提。我觉得最多能给我一个月的补偿又能怎样呢？但是他们这样做是不是太欺负人啦？ 恳请指教！谢谢！...
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