合同时表示每周5天，星期六为培训时间，合同未注明。而实际上在星期六大部分还是在执行工作。请问星期六能否拿到加班工资？ 5、刚进入公司时，底薪为1500元 是否合理？ 6、公司到2011年6月份开始表示，可以将业务提成奖金于预支形式发放，待年底计算提成时再行扣除。但名目为业务奖金借支。每个月1000元。 ...
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公司与我签订的劳动合同和购买社保，申报个税，发放工资的名称不一致，劳动合同上没有注明工资金额，在未与我签订绩效工资的情况下随意扣发绩效部份工资，工作时间与劳动合同规定的时长不一样，入职时双休，后强制改为单双休和晚上加班且没有加班工资，可以追究公司的法律责任吗？...
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公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
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公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
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完工资，所以就填写了离职申请表，有注明离职理由为未按时发放工资以及未缴纳社保。 现已申请劳动仲裁，并有法律援助，正在等待仲裁结果。仲裁开庭时公司并没有 一个月零七天，5884元；补偿金2个月工资9000元，双倍工资11个月49500元。期间加班费用2845元。 我想咨询一下： 1、我这样的情况是否属于 ...
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由于年前临近开盘，工作内容较多，每月休息2-3天，其中12月份未修1天，无调休，无加班工资，元旦作为法定节假日照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014年 元，本次发公司比较复杂，于15年2月19日发工资2000元，公司以发工资人生病为由，推迟发放工资，经过公司员工多次催促，于2015年4约2日下午 ...
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应届毕业生7月正式入职后3个月未签订劳动合同，未交社保，薪资一直按实习期工资发放，拖欠工资5，6，7，8月工资至今未发放，007工作制未给予相应的加班补偿。...
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公司发放的加班工资是以850元/月为基数折算发放加班工资。现在，公司无故强行将之前8小时/天工作时间加到12小时/天，我们所有保安都不接受，在与公司交涉过程中，公司未做任何解释，将我们所有保安员工全部辞退。请问公司这样做违背了哪些法律、法规，我们如果要维权能得到哪些 ...
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到工资，事后心有疑虑的我们找领导核实，领导承诺会按照面试待遇发放，之后已经一月份公司一直没有发放我们工资，询问之下公司意思要记时改变为记工方式来发放工资， 我以公司并未足额缴纳保险和工资和加班基数并未按照劳动法规向仲裁申请仲裁，等了足足将近两月，可恨的自己，怕为了耽误事，整夜未睡，直到之后实在困的不行 ...
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要求退年终奖，不然不给办完离职手续。上班三年多加班工资未发，有加班证据，粗略计算加班工资在10万以上。在公司故意拖延情况下，新工作可能无法 贡献奖2000元（将视员工任务完成情况清算）。 公司的工资发放系统显示，在18年12月发放的27081元为“年终绩效工资”。 公司现以短信提示为由，要求退还19年 ...
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